|
Стр. 7
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад
(должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они
не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения
определяются коллективным договором, соглашениями, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы
расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не
является основанием для снижения заработной платы работникам,
получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и
нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный
правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе
выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит
официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления
соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых
актов о переносе выходных дней на другие дни в течение
календарного года допускается при условии официального
опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до
календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или
стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых
необходимостью обслуживания населения, а также неотложных
ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы
в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению
работодателя.
Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного
оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим
Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами
или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на
здоровье человека вредных физических, химических, биологических и
иных факторов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, и условия его предоставления
устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и
условия его предоставления определяются Правительством Российской
Федерации.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее
трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях, финансируемых из федерального бюджета,
устанавливаются Правительством Российской Федерации, в
организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской
Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами
местного самоуправления.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных
оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное в
соответствующих условиях время.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает
у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в
период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного
работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой
срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться
на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы
одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот
работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня
начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. -
Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника
за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда
работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской
Федерации;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров
налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в
соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной
выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий
по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором
по письменному заявлению работника оплата труда может
производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству
Российской Федерации и международным договорам Российской
Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной
форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной
заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых
обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков,
наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ,
оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не
допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении
и изменении условий оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно
на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не
может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N
54-ФЗ)
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным
законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за
счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
другими работодателями - за счет собственных средств.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N
54-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. -
Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о
минимальной заработной плате может устанавливаться размер
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации может устанавливаться для работников, работающих на
территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за
исключением работников организаций, финансируемых из федерального
бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий
и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской
Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской
Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет
средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной
заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в
порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной
заработной плате руководитель уполномоченного органа
исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает
работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого
субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении
данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение
подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного
соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной
власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании
указанных предложения и соглашения федеральный орган
исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30
календарных дней со дня официального опубликования предложения о
присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной
плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти
субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ
присоединиться к нему, то указанное соглашение считается
распространенным на этих работодателей со дня официального
опубликования этого предложения и подлежит обязательному
исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол
консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, и
предложения по срокам повышения минимальной заработной платы
работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель
уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя
и представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации, объединяющей работников данного работодателя, для
проведения консультаций с участием представителей сторон
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Представители работодателя, представители выборного органа
первичной профсоюзной организации и представители указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих
консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к
региональному соглашению о минимальной заработной плате
направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта
Российской Федерации в соответствующий территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в
трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого
региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в
соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего
Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в
порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи,
не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом
субъекте Российской Федерации при условии, что указанным
работником полностью отработана за этот период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания
заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые
из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной
платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами
оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в
Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации
проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год
разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные
рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации,
органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и
органами местного самоуправления при определении объемов
финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки,
культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные
рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а
мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской
Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты
труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной
форме извещать каждого работника о составных частях заработной
платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и
основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной
сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме
определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут
быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в
счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой
или переводом на другую работу в другую местность, а также в
других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие
счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи
157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в
счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за
неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,
если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8
части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи
81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и
четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе
принять решение об удержании из заработной платы работника не
позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно
исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает
оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении трудового законодательства или иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не
может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья
статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи
157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи
с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.
|
