|
Стр. 3
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном
акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие. В отношениях, возникших до введения в действие
локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения
прекращают свое действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального
нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным
нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более
высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным
локальным нормативным актом).
(часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в пространстве
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей
территории Российской Федерации, если в этих законах и иных
нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные правовые акты органов местного самоуправления,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего муниципального образования.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют
в отношении работников данного работодателя независимо от места
выполнения ими работы.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с
календарной даты, которой определено начало возникновения
указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий
день после календарной даты, которой определено окончание трудовых
отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день.
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или уставом (положением)
организации, трудовые отношения возникают на основании трудового
договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с
федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают
также на основании фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя в
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания на должность
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания на должность возникают, если избрание на
должность предполагает выполнение работником определенной трудовой
функции.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности возникают, если трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации определены перечень
должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
конкурсного избрания на эти должности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате назначения на должность или
утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
или уставом (положением) организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют
право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и
порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не
достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими
лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в
качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие
предпринимательскую деятельность без образования юридического
лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские
кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в
соответствии с федеральными законами подлежит государственной
регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях осуществления указанной
деятельности (далее - работодатели - индивидуальные
предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение
требований федеральных законов указанную деятельность без
государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в
трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей,
возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных
предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками
в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся
индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или
уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют
право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при
условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме,
а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня
приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые
договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по
ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом
недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры
с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и
помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры
с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных
доходов и с письменного согласия своих законных представителей
(родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей
статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители)
физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут
дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из
трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной
платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам
работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично
собственником (учредителем), а также работодателей - казенных
предприятий дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Глава 3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное
партнерство) - система взаимоотношений между работниками
(представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006
N 90-ФЗ.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Основными принципами социального партнерства являются:
равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального
партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров,
соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по
их вине коллективных договоров, соглашений.
Статья 25. Стороны социального партнерства
Сторонами социального партнерства являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке
представителей.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления
являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они
выступают в качестве работодателей, а также в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 26. Уровни социального партнерства
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Социальное партнерство осуществляется на:
федеральном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;
межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах
Российской Федерации;
региональном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской
Федерации;
отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
территориальном уровне, на котором устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;
локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства
работников и работодателя в сфере труда.
Статья 27. Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах:
коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных
договоров, соглашений и заключению коллективных договоров,
соглашений;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и
совершенствования трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
участия работников, их представителей в управлении
организацией;
участия представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела
Особенности применения норм настоящего раздела к
государственным гражданским служащим, муниципальным служащим,
работникам военных и военизированных органов и организаций,
органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы,
учреждений и органов безопасности, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, органов
уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и
дипломатических представительств Российской Федерации
устанавливаются федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003
N 86-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 4. ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 29. Представители работников
Представителями работников в социальном партнерстве являются:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные
организации, предусмотренные уставами общероссийских,
межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые
работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, осуществлении
контроля за его выполнением, а также при реализации права на
участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем представляют первичная профсоюзная
организация или иные представители, избираемые работниками.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных
трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений,
осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании
и осуществлении деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений представляют соответствующие
профсоюзы, их территориальные организации, объединения
профессиональных союзов и объединения территориальных организаций
профессиональных союзов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 30. Представление интересов работников первичными
профсоюзными организациями
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в
социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников
данного работодателя, являющихся членами соответствующих
профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим
Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя
независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Статья 31. Иные представители работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены
в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из
имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более
половины работников данного работодателя и не уполномочена в
порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы
всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на
общем собрании (конференции) работников для осуществления
указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из
числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для
осуществления первичными профсоюзными организациями своих
полномочий.
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий,
обеспечивающих деятельность представителей работников
Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие
деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 33. Представители работодателей
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников
с работодателем представляют руководитель организации,
работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или
уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами юридического лица (организации) и локальными
нормативными актами.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по
поводу их заключения или изменения, а также при формировании и
осуществлении деятельности комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют
соответствующие объединения работодателей.
Объединение работодателей - некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для
представительства интересов и защиты прав своих членов во
взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и
органами местного самоуправления.
Особенности правового положения объединения работодателей
устанавливаются федеральным законом.
Статья 34. Иные представители работодателей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представителями работодателей - федеральных государственных
учреждений, государственных учреждений субъектов Российской
Федерации, муниципальных учреждений и других организаций,
финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений,
разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или
изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением
соглашений, формировании комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также
являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти,
органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные
государственные органы, органы местного самоуправления.
Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров и подготовки проектов
коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных
договоров, соглашений, а также для организации контроля за их
выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению
сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями
представителей сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На федеральном уровне образуется постоянно действующая
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется
в соответствии с федеральным законом. Членами Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений являются представители общероссийских объединений
профсоюзов, общероссийских объединений работодателей,
Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться
трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с
законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,
деятельность которых осуществляется в соответствии с законами
субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях,
утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться
отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии
могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном,
региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006
N 90-ФЗ.
На локальном уровне образуется комиссия для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
(часть седьмая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в
формировании и реализации государственной политики в сфере труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях согласования интересов работников (их представителей),
работодателей (их представителей) и государства по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними
экономических отношений федеральные органы государственной власти,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для
участия соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на
соответствующем уровне социального партнерства не образованы, -
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов
законодательных и иных нормативных правовых актов, программ
социально-экономического развития, других актов органов
государственной власти и органов местного самоуправления в сфере
труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, соглашениями.
Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных
актов органов исполнительной власти и органов местного
самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы,
необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в
соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и
объединениям работодателей) федеральными органами государственной
власти, органами государственной власти субъектов Российской
Федерации или органами местного самоуправления, принимающими
указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию
социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения
соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений
работодателей) по направленным им проектам законодательных актов,
нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления подлежат обязательному
рассмотрению федеральными органами государственной власти,
органами государственной власти субъектов Российской Федерации или
органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Глава 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Представители работников и работодателей участвуют в
коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению
коллективного договора, соглашения и имеют право проявить
инициативу по проведению таких переговоров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Представители стороны, получившие предложение в письменной
форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в
переговоры в течение семи календарных дней со дня получения
указанного предложения, направив инициатору проведения
коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей
стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных
переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров
является день, следующий за днем получения инициатором проведения
коллективных переговоров указанного ответа.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами,
представляющими интересы работодателей, а также организациями или
органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами
исполнительной власти, органами местного самоуправления,
политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах,
свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых
отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие
в совокупности более половины работников данного работодателя, по
решению их выборных органов могут создать единый представительный
орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого
проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(далее - единый представительный орган). Формирование единого
представительного органа осуществляется на основе принципа
пропорционального представительства в зависимости от численности
членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен
представитель каждой из первичных профсоюзных организаций,
создавших единый представительный орган. Единый представительный
орган имеет право направить работодателю (его представителю)
предложение о начале коллективных переговоров по подготовке,
заключению или изменению коллективного договора от имени всех
работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины
работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет
право по решению своего выборного органа направить работодателю
(его представителю) предложение о начале коллективных переговоров
от имени всех работников без предварительного создания единого
представительного органа.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в
совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать
единый представительный орган, не объединяют более половины
работников данного работодателя, то общее собрание (конференция)
работников тайным голосованием может определить ту первичную
профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа
поручается направить работодателю (его представителю) предложение
о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В
случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не
определена или работники данного работодателя не объединены в
какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание
(конференция) работников тайным голосованием может избрать из
числа работников иного представителя (представительный орган) и
наделить его соответствующими полномочиями.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Первичная профсоюзная организация, единый представительный
орган либо иной представитель (представительный орган) работников,
наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных
переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей
статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его
представителю) предложения о начале указанных коллективных
переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные
организации, объединяющие работников данного работодателя, и в
течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый
представительный орган либо включить их представителей в состав
имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок
данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем
решении или ответят отказом направить своих представителей в
состав единого представительного органа, то коллективные
переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными
профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных
переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных
переговоров сохраняется право направить своих представителей в
состав единого представительного органа. В случае, когда
представителем работников на коллективных переговорах является
единый представительный орган, члены указанного органа
представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных
переговоров.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Право на ведение коллективных переговоров, подписание
|
