|
Стр. 2
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем -
физическим лицом
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора работодателем
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у
работодателей - физических лиц
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий
и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами,
привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к
ним местности из других местностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением транспортных средств
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового
договора с работниками высших учебных заведений
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за
границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на
работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве
Российской Федерации за границей
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях
Статья 346. Материальная ответственность работников
религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах
исполнительной власти, в которых законодательством Российской
Федерации предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных
спортсменов
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи
федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов
труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности
государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с
государственными органами, органами местного самоуправления и
организациями
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением
работ в промышленности
Статья 367. Государственный энергетический надзор
Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективных договоров, соглашений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового
договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным
от основной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной
организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных
союзов
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении
и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их
представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников,
профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного
трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию
коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых
споров
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного
трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в
ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с
проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в
результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от
исполнения решения трудового арбитража
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного
трудового спора
Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения минимального размера
оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего
Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных
законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых
актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
возникшим до и после введения его в действие
______________________________________________________________________________
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство
об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными
принципами правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение
рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и
его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие
работников, работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора
и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к
работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства, отношения к религии, политических убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а
также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой
заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении
нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации
морального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений,
противоположных установленной политической, социальной или
экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую
работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо
наказания (насильственного воздействия), в то время как в
соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами
он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в
частности необеспечения его средствами коллективной или
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного
или военного положения в порядке, установленном федеральными
конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных
за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие
нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами
осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов
и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных
законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным
федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется
настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот
федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих
изменений в настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам. Нормативные правовые акты органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны
противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам
Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства
Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных
органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в
пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относится принятие обязательных для применения на всей
территории Российской Федерации федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений (включая определение
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также систему и полномочия федеральных органов государственной
власти, осуществляющих указанный надзор и контроль;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, государственной экспертизы условий труда,
подтверждения соответствия организации работ по охране труда
государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
порядок и условия материальной ответственности сторон
трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и
здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной власти. При этом более высокий
уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных
расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет
бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут
принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или
иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим
вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт
субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права,
противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо
снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный
настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется
настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Статья 7. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N
90-ФЗ.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями,
работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает
мнение представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов по согласованию с
представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей
372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежат применению. В таких случаях
применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор,
соглашения.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений может осуществляться путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие
нормы трудового права, и нормы международного права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации являются составной частью
правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и
иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются
правила международного договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, регулируются трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным
с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим
Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица,
независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно
связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
В тех случаях, когда судом установлено, что договором
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием
иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных
или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства
либо с их участием, международных организаций и иностранных
юридических лиц, если иное не предусмотрено международным
договором Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи
и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.
На государственных гражданских служащих и муниципальных
служащих действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, распространяется с
особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в
установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не
выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций
(за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой
договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового
характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, во времени
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе
или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином
нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в
действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое
действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо
отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к
отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо
предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или
иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового
права, указанный закон или акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени
определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
|
