|
Стр. 10
нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные
требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных
условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
приобретение и выдачу за счет собственных средств
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и
проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, а также за правильностью применения работниками средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
предоставление федеральным органам исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным
органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной
власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также
доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую
организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение
государственного надзора и контроля, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и
охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение
государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений
органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами сроки;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда
для работников с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками
органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных
работах), а также на работах, связанных с движением транспорта,
проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу)
и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные)
медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности
этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения
профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные
медицинские осмотры (обследования).
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Работники организаций пищевой промышленности, общественного
питания и торговли, водопроводных сооружений,
лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых
других работодателей проходят указанные медицинские осмотры
(обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения
возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их
проведения определяются нормативными правовыми актами,
утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае необходимости по решению органов местного
самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться
дополнительные условия и показания к проведению обязательных
медицинских осмотров (обследований).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием
вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а
также работающие в условиях повышенной опасности, проходят
обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного
раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры
(обследования) и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счет средств работодателя.
(часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,
о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции
государственным нормативным требованиям охраны труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Машины, механизмы и другое производственное оборудование,
транспортные средства, технологические процессы, материалы и
химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты
работников, в том числе иностранного производства, должны
соответствовать государственным нормативным требованиям охраны
труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат
соответствия.
Запрещаются техническое переоснащение производственных
объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых
технологий без заключений государственной экспертизы условий труда
о соответствии машин, механизмов и другого производственного
оборудования, технологических процессов требованиям охраны труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 232-ФЗ)
Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции,
капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны
труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы
проектной документации и осуществления государственного
строительного надзора в соответствии с законодательством о
градостроительной деятельности.
(часть третья в ред. Федерального закона от 18.12.2006 N 232-ФЗ)
Новые или реконструируемые производственные объекты не могут
быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Запрещаются применение в производстве вредных или опасных
веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для
которых не разработаны методики и средства метрологического
контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая,
медико-биологическая) оценка которых не проводилась.
В случае использования новых или не применявшихся у
работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала
использования указанных веществ разработать и согласовать с
соответствующими федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, меры по сохранению жизни и здоровья
работников.
Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется
Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими
федеральными органами исполнительной власти в пределах их
полномочий.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006
N 90-ФЗ.
Федеральные органы исполнительной власти, которым
предоставлено право осуществлять отдельные функции по
нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные,
надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны
согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а
также координировать свою деятельность с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по
нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
Государственное управление охраной труда на территориях
субъектов Российской Федерации осуществляется федеральными
органами исполнительной власти и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах
их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению
охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления
в порядке и на условиях, которые определяются федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Государственная экспертиза условий труда осуществляется
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется в
целях оценки:
качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
соответствия проектов строительства, реконструкции,
технического переоснащения производственных объектов, производства
и внедрения новой техники, внедрения новых технологий
государственным нормативным требованиям охраны труда;
фактических условий труда работников, в том числе в период,
непосредственно предшествовавший несчастному случаю на
производстве.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на
основании определений судебных органов, обращений органов
исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей,
работников, профессиональных союзов, их объединений, иных
уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда
социального страхования Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации,
беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца
посещать для осуществления экспертизы любых работодателей
(организации независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности, а также работодателей - физических лиц);
запрашивать и безвозмездно получать необходимые для
осуществления экспертизы документы и другие материалы;
проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с
привлечением в случае необходимости исследовательских
(измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации.
Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда,
обязаны:
составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии
(несоответствии) условий труда государственным нормативным
требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд,
органы исполнительной власти, работодателям, в объединения
работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их
объединения, иные уполномоченные работниками представительные
органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
обеспечивать объективность и обоснованность выводов,
изложенных в заключениях;
обеспечивать сохранность документов и других материалов,
полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность
содержащихся в них сведений.
Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда,
осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность
работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны
труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего
соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50
человек, принимает решение о создании службы охраны труда или
введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики
своей производственной деятельности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель -
индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации,
другой уполномоченный работодателем работник либо организация или
специалист, оказывающие услуги в области охраны труда,
привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат
обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых
необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Структура службы охраны труда в организации и численность
работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом
рекомендаций федерального органа исполнительной власти,
осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в
сфере труда.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников
либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по
охране труда. В их состав на паритетной основе входят
представители работодателя и представители выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по
охране труда утверждается федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные
действия работодателя и работников по обеспечению требований
охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, а также организует проведение
проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование
работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к
разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих
требованиям охраны труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций
об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в
соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств
работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований
охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими
федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную
экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006
N 90-ФЗ)
обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской
Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в
объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные работниками представительные
органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним
несчастного случая на производстве или профессионального
заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии
с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка во время прохождения указанного
медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их
предоставления устанавливаются в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий
труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по
условиям труда или заключением государственной экспертизы условий
труда, компенсации работникам не устанавливаются.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в
условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны
соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие
нарушения государственных нормативных требований охраны труда не
по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
При отказе работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу
на время устранения такой опасности.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N
90-ФЗ)
В случае, если предоставление другой работы по объективным
причинам работнику невозможно, время простоя работника до
устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается
работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной
защиты работодатель не имеет права требовать от работника
исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по
этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной
ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при
исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда
осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных
нормативных требований охраны труда государство обеспечивает
организацию и осуществление государственного надзора и контроля за
их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и
должностных лиц за нарушение указанных требований.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной
защиты
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а
также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются
сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие
средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или)
обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами,
которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников и своего финансово-экономического положения
устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а
также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу
специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт
и замену.
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются
бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока
или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям
работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых
продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или)
трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое
питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания,
порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной
частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
(часть третья в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда
возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по
установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения,
помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской
помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической
разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками,
укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для
оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты
(устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков
газированной соленой водой и другое.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства
работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским
показаниям производится транспортными средствами работодателя либо
за его счет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным
категориям работников
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные
для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к
выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к
сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся
по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на
другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
создавать для инвалидов условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации; проводить другие
мероприятия.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области
охраны труда
Все работники, в том числе руководители организаций, а также
работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить
обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников,
переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им
лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим.
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей
экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в
образовательных учреждениях начального общего, основного общего,
среднего (полного) общего образования и начального
профессионального, среднего профессионального, высшего
профессионального и послевузовского профессионального образования.
Государство обеспечивает профессиональную подготовку
специалистов по охране труда в образовательных учреждениях
среднего профессионального и высшего профессионального
образования.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных
источников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
может осуществляться также за счет добровольных взносов
организаций и физических лиц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работодателями (за исключением государственных унитарных
предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не
менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ,
услуг).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на
территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды
охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда.
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой
подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя
(в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых
обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению
работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных
правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с
работодателем либо совершаемых в его интересах.
К лицам, участвующим в производственной деятельности
работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по
трудовому договору, в частности, относятся:
работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение
или переобучение в соответствии с ученическим договором;
студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов,
проходящие производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в
производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в
порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению
общественно-полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских
(фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их
деятельности.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат события, в результате которых пострадавшими были
получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные
другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление;
поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие
телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий,
сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных
обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные
воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость
перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую
утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если
указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в
ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения
в порядок орудий производства и одежды, выполнения других
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка
действий перед началом и после окончания работы, или при
выполнении работы за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие
праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на
транспортном средстве, предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном транспортном средстве в случае
использования личного транспортного средства в производственных
(служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя)
или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во
время служебных поездок на общественном или служебном транспорте,
а также при следовании по распоряжению работодателя (его
представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в
том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во
время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде,
член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а
также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в
свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи
подлежат также события, указанные в части третьей настоящей
статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном
порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии
или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации
их последствий.
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего
Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при
необходимости доставку его в медицинскую организацию;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной
или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов
на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая
обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не
угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе,
аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в
случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся
обстановку (составить схемы, провести фотографирование или
видеосъемку, другие мероприятия);
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и
организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных
законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а
о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным
исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению
надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и
оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей
главой.
|
