|
Стр. 4
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦4.67 ¦Естественное освещение ¦КЕО, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦4.68 ¦Освещенность рабочей ¦Е, лк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поверхности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦4.69 ¦Слепящая блесткость ¦Р, отн. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦источников света ¦ед. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦4.71 ¦Пульсация освещенности ¦Кп, % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦Мощность экспозиционной ¦МкР/ч ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дозы (МЭД) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦Объемная активность ¦Бк. куб. м¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦радона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.00 ¦Тяжесть и напряженность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового процесса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.01 ¦Физическая динамическая ¦кг x м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нагрузка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при региональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ нагрузке при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перемещении груза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ на расстоянии до 1 м; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при общей нагрузке при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перемещении груза на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ расстояние от 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ до 5 м; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при общей нагрузке при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перемещении груза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ более 5 м ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.02 ¦Масса поднимаемого ¦кг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и перемещаемого груза ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вручную: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при чередовании с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другой работой; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- постоянно в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смены; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- суммарная масса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за каждый час смены: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с рабочей поверхности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с пола ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.03 ¦Стереотипные рабочие ¦шт. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦движения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦локальная нагрузка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦региональная нагрузка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.04 ¦Статическая нагрузка: ¦кг x сек. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одной рукой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦двумя руками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с участием корпуса и ног¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.05 ¦Рабочая поза ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(% от времени смены) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.06 ¦Наклоны корпуса свыше ¦кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦30 град. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.07 ¦Перемещение ¦км ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в пространстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.08 ¦Интеллектуальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нагрузки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦содержание работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦восприятие сигналов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(информация) и их оценка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦степень сложности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦характер выполняемой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.09 ¦Сенсорные нагрузки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦длительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сосредоточенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦плотность сигналов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и сообщений в среднем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за 1 час работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦число производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектов одновременного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.10 ¦Нагрузка на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зрительный анализатор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦размер объекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦различения при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сосредоточенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦работа с оптическими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приборами при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦длительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сосредоточенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наблюдения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦наблюдение за экранами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеотерминалов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.11 ¦Нагрузка на слуховой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦анализатор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.12 ¦Эмоциональные нагрузки: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦степень ответственности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦значимость ошибки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦степень риска для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственной жизни ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦степень риска за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасность других лиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.13 ¦Монотонность нагрузок: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦число элементов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации простого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задания или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в многократно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повторяющихся операциях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнения простых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственных заданий¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или повторяющихся ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦операций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦5.14 ¦Режим работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦фактическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочего дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦ ¦сменность работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+-----------+
¦6 ¦Содержание аэроионов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в воздухе рабочей зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------+------------------------+----------+----------+----------+-----------+----------+-----------+------------
Наименование рабочего места
Строка 070. Обеспеченность средствами
индивидуальной защиты
------------T----------------T---------------------T-------------¬
¦Дата ¦Наименование ¦Документ, ¦Фактическое ¦
¦проведения ¦средств ¦регламентирующий ¦значение ¦
¦оценки ¦индивидуальной ¦требования ¦оценки ¦
¦ ¦защиты ¦к средствам ¦ ¦
¦ ¦ ¦индивидуальной защиты¦ ¦
+-----------+----------------+---------------------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+----------------+ +-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+----------------+---------------------+--------------
Строка 080. Доплаты к тарифной ставке
----------------------T-----------------------T------------------¬
¦Общая оценка условий ¦Доплата (в процентах) ¦Примечание ¦
¦труда ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+-----------------------+-------------------
Строка 090. Молоко или лечебно-профилактическое питание:
(не) предоставляется молоко
Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об
утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда".
Приказ Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об
утверждении Перечня вредных производственных факторов, при
воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов";
(не) предоставляется лечебно-профилактическое питание
Постановление Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об
утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в
которых дает право на бесплатное получение лечебно-
профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной
выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-
профилактического питания".
Строка 100. Продолжительность рабочей недели,
дополнительного отпуска
------------------T---------T---------T--------------------------¬
¦ ¦Дней ¦Час. ¦Основание ¦
¦ ¦ ¦ +------T------T-----T------+
¦ ¦ ¦ ¦Список¦Раздел¦Пункт¦Стр. ¦
+-----------------+---------+---------+------+------+-----+------+
¦Продолжительность¦Нет ¦Не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦указывать¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отпуска ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------+---------+------+------+-----+------+
¦Продолжительность¦Не ¦40 ¦Трудовой кодекс Российской¦
¦рабочей недели ¦указывать¦ ¦Федерации, ¦
¦ ¦ ¦ ¦статья 91 "Нормальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦продолжительность ¦
¦ ¦ ¦ ¦рабочего времени" ¦
L-----------------+---------+---------+---------------------------
Строка 110. Льготное пенсионное обеспечение:
(не) предоставляется
Список N: вид производства:
вид работ:
позиция (тринадцатизначный символ) в списке профессий,
должностей:
Наименование рабочего места
Строка 120. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:
а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность);
б) необходимость перемещения с одной операции на другую (да,
нет, N задания);
в) другие рекомендации.
Строка 130. Рекомендации по подбору рабочих:
а) возможность применения труда: в) рост
женщин г) другие рекомендации
подростков
легкотрудников
пенсионеров
б) возраст
Строка 140. Периодичность медицинских осмотров
(заполняется на основании согласованного с центрами
Госсанэпиднадзора списка должностей и профессий, подлежащих
обязательным предварительным и периодическим медосмотрам)
Периодический медицинский осмотр проходят 1 раз в год на
основании п. _________ (по согласованию с ЦГСН) приказа
Министерства здравоохранения и медицинской промышленности
Российской Федерации от 14 марта 1996 года N 90 "О порядке
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
работников и медицинского регламента допуска к профессии".
Строка 150. Рекомендации по улучшению условий труда,
необходимость дополнительных исследований
------T-----------T-----------T-----------T---------T------------¬
¦Дата ¦Кем ¦Содержание ¦Исполнитель¦Срок ¦Отметка ¦
¦ ¦внесено ¦мероприятия¦(должность,¦внедрения¦о выполнении¦
¦ ¦(должность,¦ ¦фамилия) ¦ ¦ ¦
¦ ¦фамилия) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-----------+-----------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-----------+-----------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-----------+-----------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------+-----------+-----------+---------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------+-----------+-----------+---------+-------------
Строка 151. Заключение аттестационной комиссии
Рабочее место (условно (не) аттестовано):
Председатель аттестационной комиссии ____________ ____________
Зам. председателя аттестационной ____________ ____________
комиссии
Члены комиссии:
_______________ _______________ _______________ _______________
_______________ _______________ _______________ _______________
_______________ _______________ _______________ _______________
С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы):
__________________ ________________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись работника) (дата)
__________________ ________________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись работника) (дата)
Приложение N 6
к Рекомендациям
ПОРЯДОК
ЗАПОЛНЕНИЯ КАРТЫ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ(ЕГО) МЕСТ(А)
ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
1. Карта аттестации рабочих(его) мест(а) по условиям труда
(далее - Карта) является документом, содержащим сведения о
фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых
компенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему
законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а
также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем
месте или группе аналогичных рабочих мест и в случае необходимости
предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.
2. Карта предназначена для:
- комплексной оценки существующих условий и содержания труда на
рабочем месте или группы аналогичных (типовых) рабочих мест;
- оценки травмобезопасности;
- выявления рабочих мест, не соответствующих нормам, правилам и
стандартам безопасности труда;
- обоснования предоставления компенсаций за неблагоприятные
условия труда (доплаты к тарифным ставкам, дополнительный отпуск,
сокращенная рабочая неделя, пенсии на льготных условиях);
- разработки мероприятий, направленных на улучшение условий
труда и сохранение здоровья работников;
- ознакомления работников при приеме на работу с условиями
труда, их влиянием на здоровье и необходимыми средствами
индивидуальной защиты.
3. При анализе материалов по состоянию условий труда для
автоматизированной обработки результатов аттестации в Карте
предусмотрена система кодирования.
3.1. В адресной части указывается полное наименование
организации, отрасли (подотрасли) и территории.
Таблица "Коды" заполняется:
- графа "Организация" - в соответствии с Общероссийским
классификатором предприятий и организаций (ОКПО), утвержденным и
введенным в действие постановлением Госстандарта России от 30
декабря 1993 г. N 297;
- графа "Министерства (ведомства)" - в соответствии с
Общероссийским классификатором органов государственной власти и
управления (ОКОГУ), утвержденным и введенным в действие
постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. N 294.
При отсутствии соответствующего министерства или ведомства ставить
прочерк;
- графа "Отрасли" - в соответствии с Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001,
утвержденным и введенным в действие постановлением Госстандарта
России от 6 ноября 2001 г. N 454-ст, переиздан в марте 2003 г.;
- графа "Территории" - в соответствии с Общероссийским
классификатором объектов административно-территориального деления
(ОКАТО), утвержденным постановлением Госстандарта России от 31
июля 1995 г. N 413.
4. Контроль за заполнением Карт осуществляется ответственным
работником организации.
5. Для заполнения Карт используются планировки рабочих мест,
порядок расстановки рабочих в производственных бригадах,
техническая и технологическая документация, результаты
хронометражных, гигиенических и психофизиологических исследований,
проводимых на рабочих местах, критерии оценки вредности и
опасности условий труда, нормы выдачи спецодежды и защитных
средств, законодательство для определения льгот и другие
документы.
6. В соответствующих строках проставляются номер карты,
наименование профессии и должности работников.
Коды профессий и должностей работников заполняются в
соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным и
введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26
декабря 1994 г. N 367.
Наименования и коды производства, цеха (отдела), участков
(бюро, сектора), рабочего места заполняются в соответствии с
имеющейся в организации системой кодирования. Указываются
количество аналогичных рабочих мест с идентичными условиями труда
и их коды.
Каждому рабочему месту присваивается при необходимости номер в
виде одиннадцатизначного кода:
xx xxx xxx xxx,
где:
первая группа цифр - номер рабочего места;
вторая - первая цифра номер участка; две последующие - номер
бригады;
третья - номер цеха;
четвертая - номер производства, филиала.
Раздел 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О РАБОЧИХ(ЕМ) МЕСТАХ(ТЕ)
Строка 010 - выпуск ЕТКС - код выпуска ЕТКС заполняется в
соответствии с ОК 016-94.
Строка 011 - наименование раздела и параграфа заполняются в
соответствии с выпуском ЕТКС.
В приложении N 13 изложен перечень действующих Единых тарифно-
квалификационных справочников работ и профессий рабочих (ЕТКС) и
изменения к ним.
Строка 020 - категория персонала - заполняется по ОК 016-94.
---------------------------------------T-------------------------¬
¦Наименование ¦Код ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Руководители ¦ 1 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Специалисты ¦ 2 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Другие служащие ¦ 3 ¦
+--------------------------------------+-------------------------+
¦Рабочие ¦ 4 ¦
L--------------------------------------+--------------------------
Возможно использование кодирования персонала по системе,
принятой в организации, при этом соответствующий код проставляется
в скобках.
Строки 030, 040 - проставляется численность работающих по
штатному расписанию (в скобках - фактическая численность за месяц,
предшествовавший заполнению Карты).
Строка 050 "Форма организации труда" - указывается одна из форм
организации труда (индивидуальная, бригадная и т.д.).
"Форма организации производства" - единичное, серийное,
поточное, конвейер и т.д.
"Оборудование", "Операция" - указываются наименование и код
оборудования, наименование и вес детали (и наименование
выполняемой операции). В случаях, если на рабочем месте
обрабатываются две и более детали, то записывается наименование
одной из них (основной) и указывается их количество. Если
выполняется несколько операций, то указывается наименование одной
из них (основной) и заносятся номера всех операций, выполняемых
рабочим, а в аппаратурных процессах - наименование
технологического процесса.
"Используемые материалы и сырье" - указываются наименование,
марки сырья и материалов, используемые при выполнении операции.
Раздел 2. ФАКТИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ
МЕСТАХ И ЕГО КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ОЦЕНКА
При аттестации рабочих мест измерению и оценке подлежат все
имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные
факторы: химические, физические, биологические,
психофизиологические (приложение N 14).
Перечень опасных и вредных факторов определяется в соответствии
с государственным стандартом ГОСТ 12.0.003-74* "Опасные и вредные
производственные факторы. Классификация" и отраслевыми
особенностями производства.
Строка 060 заполняется на основе результатов, полученных при
оценке рабочего места по показателям, приведенным в приложении N
13, и по травмобезопасности.
Графы "Код фактора", "Наименование производственного фактора" -
приводятся факторы, свойственные данному рабочему месту в
соответствии с приложением N 14.
Графа "ПДК, ПДУ, допустимый уровень" - приводятся значения
гигиенических нормативов условий труда.
При оценке травмобезопасности указываются применяемые
нормативные правовые акты по охране труда.
Графа "Фактическое значение фактора" - указываются значения
зафиксированных на рабочем месте фактических величин вредных и
опасных производственных факторов.
Графа "Величина отклонения" - указываются величины превышения
значений нормативов вредных и опасных производственных факторов.
Графа "Класс, степень вредности и опасности" - определяется и
обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда,
степени вредности и опасности по каждому фактору, исходя из таблиц
1-9 Руководства - Р 2.2.755-99.
Графа "Продолжительность воздействия" - указывается фактическое
время воздействия фактора, полученное путем хронометражных
наблюдений.
Продолжительность воздействия указывается для всех оцениваемых
факторов.
При этом при расчете эквивалентных корректированных уровней
шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, ультразвука,
среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей
преимущественно фиброгенного действия время воздействия на
работающих в течение смены уже учтено.
В строке 060 результатов оценки травмобезопасности заполняются
на отдельном листе следующие графы:
- "Наименование производственного фактора": вносится запись
"Травмобезопасность";
- "ПДК, ПДУ, допустимый уровень": "Нормативные правовые акты по
охране труда";
- "Фактическое значение фактора": первые три вывода из
протокола аттестации рабочего места по травмобезопасности о (не)
соответствии оборудования, приспособления и инструмента
требованиям безопасности, о выполнении средств обучения и
инструктажа (не) в соответствии с нормативными требованиями;
- в графе "Класс, степень вредности и опасности" указывается
класс опасности условий труда по травмобезопасности, определяемый
в соответствии с приложением N 8.
Строка 061 - указываются интегральная оценка условий труда
(класс и степень вредности), установленная в соответствии с
разделом 4.12 Руководства Р 2.2.755-99, и оценка
травмобезопасности рабочего места - класс опасности.
Строка 070 - заполняется на основе протокола (приложение N 8).
Указывается фактическое наличие спецодежды, спецобуви, средств
индивидуальной защиты, закрепленных за работником на данном
рабочем месте для предохранения работников от воздействия вредных
и опасных производственных факторов. Дается оценка соответствия
выданных средств индивидуальной защиты требованиям документов,
регламентирующих нормы выдачи и требования к средствам защиты.
В приложении N 15 приведен Перечень нормативных правовых актов,
регламентирующих порядок обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты.
При заполнении следующих строк Карты аттестации рабочих мест
следует обращаться к полным текстам ниже перечисленных нормативных
документов.
Строка 080 - приводится общая оценка условий труда на данном
рабочем месте и соответствующий ей размер доплат (% к тарифной
ставке, окладу).
Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов
работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными
особыми условиями труда определяется Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной
платы по указанным основаниям производится по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда.
В настоящее время действует постановление Государственного
комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата
Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 3
октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об
оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения
отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться
доплаты рабочим за условия труда", устанавливающее, что доплаты за
условия труда производятся на рабочих местах, на которых
выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих
размерах: на работах с тяжелыми вредными условиями труда 4, 8, 12
процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - 16, 20 и 24 процента. Конкретные размеры доплат
определяются на основе аттестации рабочих мест.
В соответствии с указанным постановлением степень вредности
факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в
баллах по критериям, приведенным в отмененной Гигиенической
классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения
СССР 12 августа 1986 г. N 4137-86.
В соответствии с действующим Руководством Р 2.2.755-99
гигиенические критерии и классификация условий труда основаны на
принципе дифференциации отклонений параметров производственной
среды и трудового процесса от действующих гигиенических
нормативов.
Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации
условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс),
допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс).
Вредные условия труда по степени превышения гигиенических
нормативов и выраженности изменений в организме работающих
подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1), 2
степень 3 класса (3.2), 3 степень 3 класса (3.3), 4 степень 3
класса (3.4).
Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий
труда устанавливаются следующим образом:
Работы с тяжелыми, 1 степень 3 класса 4, 8, 12 процентов
вредными условиями (3.1),
труда 2 степень 3 класса
(3.2)
Работы с особо тяжелыми 3 степень 3 класса 16, 20 и 24
и особо вредными (3.3), процента
условиями труда 4 степень 3 класса
(3.4)
Опасные условия труда 4 класс 20, 24 процента
Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за
неблагоприятные условия труда рекомендуется включать в
коллективный договор организации.
Строка 090 - приводятся сведения о фактическом обеспечении
работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.
Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации на
работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно
по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые
продукты, на работах с особо вредными условиями труда
предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-
профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных
пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания
утверждаются в порядке, установленном в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября
2002 г. N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной
выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-
профилактического питания".
Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 13 "Об
утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других
равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда".
Приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 "Об
утверждении Перечня вредных производственных факторов, при
воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".
Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. N 14 "Об
утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в
которых дает право на бесплатное получение лечебно-
профилактического питания в связи с особо вредными условиями
труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной
выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-
профилактического питания" (в редакции постановления Минтруда
России от 11.09.2003 N 64).
Правом на получение лечебно-профилактического питания
пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены
в соответствующих производствах названного выше Перечня,
независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся
эти производства. Лечебно-профилактическое питание выдается также
и ряду других работников, в том числе:
- рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим других
производств, цехов предприятия и работникам, занятым на
строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и
пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в
действующих производствах, цехах (на участках) с особо вредными
условиями труда, в которых как для основных работников, так и для
ремонтного персонала установлено это питание;
- рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к
ремонту или консервации в цехе (на участке), для рабочих которого
предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
- инвалидам вследствие профессионального заболевания,
пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно
перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером
их работы, до прекращения инвалидности, но не свыше 6 месяцев со
дня установления инвалидности;
- рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим
право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и
временно переведенным на другую работу в связи с начальными
явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной
характером их работы, - на срок не свыше 6 месяцев;
- женщинам, занятым до момента наступления отпуска по
беременности и родам в производствах, профессиях и должностях,
дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического
питания, - на все время отпуска по беременности и родам. Если
беременные женщины в соответствии с врачебным заключением
переводятся на другую работу с целью устранения контакта с
продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного
отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время
до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на
другую работу по указанным причинам матерей, кормящих грудью, и
женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-
профилактическое питание выдается им на весь период кормления или
до достижения ребенком возраста одного года.
Строка 100 - заполняется в соответствии со списком производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и
дополнениями.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных
работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения,
на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических,
биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в
которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления
утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений.
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные
отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными
законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков
определяются коллективными договорами или локальными нормативными
актами.
Порядок применения Списка регулируется Инструкцией о порядке
применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной
постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N
273/П-20, введенной в действие единовременно со Списком и
приложенной к нему. Продолжительность дополнительного отпуска по
различным профессиям с вредными условиями труда установлена в
Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней.
Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют
рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и
должности которых предусмотрены по производствам и цехам в
соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой
отрасли находятся эти производства и цеха.
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны
предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены
в соответствующих производствах и цеха.
В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы,
предусматривающие отдельные виды работ (как, например, "Малярные
работы", "Сварочные работы", "Кузнечно-прессовые работы"),
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны
предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе
выполняются эти работы.
Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии
и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех
отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день предоставляются независимо от того, в каких
производствах или цехах они работают, если эти профессии и
должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах
или подразделах Списка.
Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых
предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день предоставляются той же продолжительности, что и
рабочим соответствующих профессий.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется
рабочим, ИТР и служащим, если они в рабочем году фактически
проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
В стаж работы, дающий право на получение дополнительного
отпуска указанными работниками, также включается:
- период временной нетрудоспособности;
- время отпуска по беременности и родам, время выполнения
женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время
выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены
в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте
до года;
- время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Если рабочий, ИТР или служащий в рабочем году проработал в
производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в
Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск
предоставляется пропорционально проработанному времени.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые
работник фактически был занят в этих условиях не менее половины
рабочего дня, установленного для работников данного производства,
цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно
работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые
работник фактически был занят в таких условиях полный рабочий
день, установленный для работников данного производства, цеха,
профессии или должности.
Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии
и должности которых не включены в Список, но выполняющим в
отдельные периоды времени работу в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда,
предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на
тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам
и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних
организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-
строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных
и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного,
энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и
др.) за время их работы в производствах, цехах и на участках с
вредными условиями труда, где как для основных работников, так и
для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов
и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также
должен предоставляться этот отпуск. При этом продолжительность
дополнительного отпуска рабочих, инженерно-технических работников
и служащих во всех случаях не должна превышать продолжительности
дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего
персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и
подразделах Списка.
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска
в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям,
отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке
продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных
условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня,
установленного для работников данного производства, цеха,
профессии или должности.
При записи "постоянно занятый" или "постоянно работающий"
сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке
продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты
во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего
|
