|
Стр. 2
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений
высшего профессионального образования
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с педагогическим работником
Глава 53. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И КОНСУЛЬСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ГРАНИЦЕЙ
Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические
представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а
также в представительства федеральных органов исполнительной
власти и государственных учреждений Российской Федерации за
границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на
работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на
работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве
Российской Федерации за границей
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной
организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с
религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в
религиозных организациях
Статья 346. Материальная ответственность работников
религиозных организаций
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником
религиозной организации
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
работников религиозных организаций
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях
Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах
исполнительной власти, в которых законодательством Российской
Федерации предусмотрена военная служба, а также работников,
проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую
службу
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда
медицинских работников
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ.
РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи органов
федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия органов федеральной инспекции
труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок инспектирования организаций
Статья 361. Обжалование решений государственных инспекторов
труда
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности
государственных инспекторов труда
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
Статья 365. Взаимодействие органов федеральной инспекции труда
с другими органами и организациями
Статья 366. Государственный надзор за безопасным ведением
работ в промышленности
Статья 367. Государственный энергетический надзор
Статья 368. Государственный санитарно - эпидемиологический
надзор
Статья 369. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью
Глава 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения
профсоюзного органа
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного
органа, представляющего интересы работников организации при
принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной
работы
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в профсоюзные органы
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
членами выборного профсоюзного органа
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных
союзов
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам и его содержание
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
судах
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении
и о переводе на другую работу
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия
Статья 399. Выдвижение требований работников и их
представителей
Статья 400. Рассмотрение требований работников,
профессиональных союзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного
трудового спора
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного
трудового спора
Статья 409. Право на забастовку
Статья 410. Объявление забастовки
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в
ходе забастовки
Статья 413. Незаконные забастовки
Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с
проведением забастовки
Статья 415. Запрещение локаута
Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в
примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого
в результате примирительной процедуры
Статья 417. Ответственность работников за незаконные
забастовки
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного
трудового спора
Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Сроки введения в действие настоящего Кодекса
Статья 421. Порядок и сроки введения размера минимальной
заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133
настоящего Кодекса
Статья 422. Признание утратившими силу отдельных
законодательных актов
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых
актов
Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям,
возникшим до и после введения его в действие
______________________________________________________________________________
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в
сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство
об охране труда);
разрешению трудовых споров.
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными
принципами правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение
рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и
его семьи, и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой
дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении
организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие
работников, работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав
работников и работодателей, осуществление государственного надзора
и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых
прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,
установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к
работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в
период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование
работников.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений,
предпочтений, а также ограничение прав работников, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом, либо обусловлены особой
заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере
труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и
(или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения
какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы
для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение
политических взглядов или идеологических убеждений,
противоположных установленной политической, социальной или
экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой,
социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду относятся:
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или
выплата ее не в полном размере;
требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от
работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или
индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью
работника.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о
воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее
альтернативной гражданской службе;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения,
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу
приговора суда под надзором государственных органов, ответственных
за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами
осуществляется трудовым законодательством (включая
законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права:
настоящим Кодексом;
иными федеральными законами;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти;
конституциями (уставами), законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации;
актами органов местного самоуправления и локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны
соответствовать настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным
федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны
противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам
Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства
Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных
органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные
акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской
Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам
субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, содержащими нормы трудового права,
применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему
Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии
внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий
Кодекс.
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами
государственной власти и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
К ведению федеральных органов государственной власти в сфере
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относится принятие обязательных для применения на всей
территории Российской Федерации федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений;
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых
договоров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллективных
переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и
контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, а также систему и полномочия
федеральных органов государственной власти, осуществляющих
указанный надзор и контроль;
порядок расследования несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения государственной экспертизы
условий труда и сертификации производственных объектов на
соответствие требованиям по охране труда;
порядок и условия материальной ответственности сторон
трудового договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и
здоровью работника, причиненного ему в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям
федеральных органов государственной власти. При этом более высокий
уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных
расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет
бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации
по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут
принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или
иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим
вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта
Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным
законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт
субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права,
противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо
снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный
настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется
настоящий Кодекс или иной федеральный закон.
Статья 7. Акты органов местного самоуправления, содержащие
нормы трудового права
Органы местного самоуправления вправе принимать акты,
содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, принимаемые работодателем
Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие
нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии
с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа
работников.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено
принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, по согласованию с представительным органом работников.
Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного
настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа
работников, являются недействительными. В таких случаях
применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений может осуществляться путем заключения, изменения,
дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,
соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры
не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой
договор, то они не могут применяться.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, и нормы международного права
Общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации в соответствии с
Конституцией Российской Федерации являются составной частью
правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации установлены
другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются
правила международного договора.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, распространяются на всех
работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на
всей территории Российской Федерации для всех работодателей
(юридических или физических лиц) независимо от их
организационно - правовых форм и форм собственности.
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что
договором гражданско - правового характера фактически регулируются
трудовые отношения между работником и работодателем, к таким
отношениям применяются положения трудового законодательства.
На территории Российской Федерации правила, установленные
настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые
отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,
созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников
международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное
не предусмотрено федеральным законом или международным договором
Российской Федерации.
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий
работников (руководителей организаций, лиц, работающих по
совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи,
государственных служащих и других) устанавливаются настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих
лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они
одновременно не выступают в качестве работодателей или их
представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций
(за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой
договор);
лица, работающие по договорам гражданско - правового
характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Статья 12. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, во времени
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе
или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином
нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в
действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, прекращает свое действие в связи с:
истечением срока его действия;
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической
силы;
отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной
или высшей юридической силы.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы
трудового права, не имеет обратной силы и применяется к
отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения,
возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо
предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или
иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового
права, указанный закон или акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Статья 13. Действие законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в пространстве
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на
трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения, возникающие на всей территории Российской Федерации,
если в этих законах и иных нормативных правовых актах не
предусмотрено иное.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской
Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах
территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы
трудового права, действуют в пределах территории соответствующего
муниципального образования.
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы
трудового права, действуют в пределах этой организации.
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с
календарной даты, которой определено начало возникновения
указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает
прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий
день после календарной даты, которой определено окончание трудовых
отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В
срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и
нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то
днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий
день.
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным
нормативным правовым актом или уставом (положением) организации,
трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет
установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя независимо от того, был ли
трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания (выборов) на должность возникают, если
избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником
определенной трудовой функции.
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения на основании трудового договора в
результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей
должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом
или уставом (положением) организации определены перечень
должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
конкурсного избрания на эти должности.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании
трудового договора в результате назначения на должность или
утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в
результате назначения на должность или утверждения в должности в
случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом
или уставом (положением) организации.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В
случаях, установленных федеральными законами, в качестве
работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем;
органами управления юридического лица (организации) или
уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами,
иными нормативными правовыми актами, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или
частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых
отношений, дополнительную ответственность несет собственник
(учредитель) в установленном законом порядке.
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
|
