|
Стр. 10
Законами, иными нормативными правовыми актами или
учредительными документами организации могут быть установлены
процедуры, предшествующие заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение конкурса, избрание или
назначение на должность и другое).
Статья 276. Работа руководителя организации по
совместительству
Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности
в других организациях только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица либо собственника имущества организации, либо
уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового
договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с руководителем
организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя
организации - должника в соответствии с законодательством о
несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным
собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении
трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем
организации по решению уполномоченного органа юридического лица
либо собственника имущества организации, либо уполномоченного
собственником лица (органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем
организации до истечения срока его действия по решению
уполномоченного органа юридического лица либо собственника
имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа) при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом
трудовым договором.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по
инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника
имущества организации, его представителя) в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов
коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации
на членов коллегиального исполнительного органа организации,
заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности
регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности
регулирования труда руководителей организаций и членов
коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству
допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий
работников (педагогических, медицинских и фармацевтических
работников, работников культуры) определяются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально -
трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями, а также в других случаях, установленных федеральными
законами.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по
совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию
работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать
от работника предъявления диплома или иного документа об
образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще
заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с
вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях
совместительства
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда
производится по конечным результатам за фактически выполненный
объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной
работе. Если на работе по совместительству работник не отработал
шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем
продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без
сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по
совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением,
а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, предоставляются работникам только по основному
месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим
Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций, предоставляются лицам, работающим по
совместительству, в полном объеме.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового
договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу
работника, для которого эта работа будет являться основной.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух
месяцев
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание
работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух
месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их
письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в
денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух
месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается
компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц
работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух
месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за
три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего
трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за
три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух
месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если
иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором или трудовым договором.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного периода
(сезона), не превышающего шести месяцев.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской
Федерации.
Статья 294. Условия заключения трудового договора с
работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в
трудовом договоре.
При приеме работников на сезонные работы испытание не может
превышать двух недель.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на
сезонных работах
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый
месяц работы.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками,
занятыми на сезонных работах
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной
форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового
договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на
сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников
организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь
календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на
сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации выходное пособие
выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса
вне места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места
работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков
строительства, ремонта или реконструкции объектов
производственного, социального и иного назначения в необжитых,
отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период
нахождения на объекте производства работ проживают в специально
создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой
комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения
жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими
работ и междусменного отдыха.
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица,
имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым
методом.
Статья 299. Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения
работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации
продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный
период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от
места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на
данный календарный отрезок времени. При этом общая
продолжительность рабочего времени за учетный период не должна
превышать нормального числа рабочих часов, установленного
настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам
и за весь учетный период.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода
регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации и доводится до сведения работников не позднее чем за
два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для
доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к
месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут
приходиться на дни междувахтового отдыха.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте могут накапливаться в течение календарного года и
суммироваться до целых дней с последующим предоставлением
дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода
оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не
установлено трудовым договором или коллективным договором.
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым
методом
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый
календарный день пребывания в местах производства работ в период
вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места
расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения
работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за
вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются
процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах,
которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно
работающих:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
В стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций,
включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути,
предусмотренные графиками сменности.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в
районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к
заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
За дни нахождения в пути от места расположения организации
(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно,
предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки
в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных
организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка
(оклад).
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого
работником с работодателем - физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем - физическим
лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу,
определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке
включаются все условия, существенные для работника и для
работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и
зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного
самоуправления;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в
порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Статья 304. Срок трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор между работником и
работодателем - физическим лицом может заключаться как на
неопределенный, так и на определенный срок.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных
оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником
и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность
рабочей недели не может быть больше, а продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные
настоящим Кодексом.
Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора
Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме
предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с работником, работающим у работодателя - физического
лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым
договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия
и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и
работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в
судебном порядке.
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей -
физических лиц
Документом, подтверждающим время работы у работодателя -
физического лица, является письменный трудовой договор.
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в
трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки
работникам, принимаемым на работу впервые.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья 310. Надомники
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
выполнении работы на дому из материалов и с использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо
приобретаемых надомником за свой счет.
В случае использования надомником своих инструментов и
механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата
такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с
выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке,
определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки
вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.
На надомников распространяется действие трудового
законодательства с особенностями, установленными настоящим
Кодексом.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны
им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Расторжение трудового договора с надомниками производится по
основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Глава 50. ТРУД ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО
СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут
устанавливаться законами субъектов Российской Федерации,
коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых
возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и
работодателей.
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий
и компенсаций
Порядок установления и исчисления трудового стажа,
необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается
Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным
законом.
Статья 315. Оплата труда
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и
процентных надбавок к заработной плате.
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его
выплаты устанавливаются федеральным законом.
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер
процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются федеральным законом.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом
месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней
заработной платы производится работодателем по прежнему месту
работы за счет средств этого работодателя.
Статья 319. Дополнительный выходной день
Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения
заработной платы.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым
договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в
том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного
оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах
Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16
календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков
работающим по совместительству устанавливается на общих
основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных
оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный
статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по
истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех
дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых
отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два
года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без
сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна,
попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего
профессионального образования, расположенные в другой местности.
При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели
предоставляется один раз для каждого ребенка.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, коллективным договором может предусматриваться
оплата стоимости проезда в пределах территории Российской
Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии
соответствующего медицинского заключения, если соответствующие
консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту
проживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими
в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы
Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при
наличии у них медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в данных районах и
местностях.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и
провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за
счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в
пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом
транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на
оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей
стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту
использования отпуска работника и обратно и провоза багажа
неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним
детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и
обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом
работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на
основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми
и не суммируются в случае, если работник своевременно не
воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту
использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику только по основному месту работы.
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из
других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя
предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов
(месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого
прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного
оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в
пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам,
а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней
для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа
членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения
работником трудового договора в данной организации в указанных
районах и местностях.
Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту
жительства в другую местность в связи с расторжением трудового
договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти
работника), за исключением увольнения за виновные действия,
оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость
провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для
перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей,
предоставляются работнику только по основному месту работы.
Статья 327. Другие гарантии и компенсации
Гарантии и компенсации в области социального страхования,
пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие
устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, законами и иными нормативными
правовыми актами.
Глава 51. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТА
Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств
Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, должны пройти профессиональный
отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области
соответствующего вида транспорта.
Прием работника на работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств, производится после обязательного
предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области
здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в
области соответствующего вида транспорта.
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд
которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением
транспортных средств, не разрешается работа за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени по
профессии или должности, непосредственно связанной с движением
транспортных средств, а также работа с вредными и (или) опасными
условиями труда. Перечень профессий (должностей) и работ,
непосредственно связанных с движением транспортных средств,
утверждается в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно
связан с движением транспортных средств, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в области
соответствующего вида транспорта. Эти особенности не могут
ухудшать положение работников по сравнению с установленными
настоящим Кодексом.
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых
непосредственно связан с движением транспортных средств
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется настоящим Кодексом и
положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными
законами.
Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке,
установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях
соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта
деятельность запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные
преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний
и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к
педагогической деятельности, устанавливаются федеральными
законами.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками учреждений
высшего профессионального образования
Замещение всех должностей научно - педагогических работников в
высшем учебном заведении производится по трудовому договору,
заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно - педагогических работников в
высшем учебном заведении, за исключением декана факультета и
заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует
конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных
должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего
учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на
указанные должности определяется уставами высших учебных
заведений.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях
должности ректоров, проректоров, деканов факультетов,
руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте
не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения
трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и
достигшие данного возраста, переводятся с их согласия на иные
должности, соответствующие их квалификации.
Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому
договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого
проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком
окончания полномочий ректора.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
учредитель (учредители) вправе продлить срок пребывания в
должности ректора до достижения им возраста семидесяти лет.
По представлению ученого совета высшего учебного заведения
ректор имеет право продлить срок пребывания в должности
проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до
достижения ими возраста семидесяти лет.
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников
Для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного
учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым
положением об образовательном учреждении соответствующих типа и
вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности
педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
|
