|
Стр. 12
дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный
нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может
быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда
или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право
начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
предусмотренном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы
(заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного
месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в
случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об
отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для
исполнения.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового
договора в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и
пунктом 5 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся
членом профессионального союза, работодатель направляет в
соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием
для принятия указанного решения.
Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня
получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот
вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в
письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок,
или немотивированное мнение работодателем не учитывается.
В случае, если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих
дней проводит с работодателем или его представителем
дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом. При недостижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию
труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со
дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об
увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю
обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника
на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права
обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя -
обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не
позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения
выборного профсоюзного органа.
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных
профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной
работы
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом
2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 настоящего
Кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных
коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений
(не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от
основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения
только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа
увольнение указанных работников производится с соблюдением
порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы в данной организации, освобождаются от нее для
участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами
съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных
органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени
участия в указанных мероприятиях определяются коллективным
договором, соглашением.
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам,
избранным в профсоюзные органы
Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с
избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной
организации, после окончания срока его полномочий предоставляется
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия
работника другая равноценная работа (должность) в той же
организации. В случае отказа работника от предложенной работы
(должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи
77 настоящего Кодекса.
При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации
организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации
общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет
за этим работником его средний заработок на период
трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или
переквалификации - на срок до одного года.
Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в
выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в
общий или специальный трудовой стаж.
Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием
его в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает
такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие
работники организации в соответствии с коллективным договором.
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся
членами выборного профсоюзного органа
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по
пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 настоящего
Кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной
организации и его заместителями в течение двух лет после окончания
срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 настоящего Кодекса.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для
осуществления деятельности выборного профсоюзного органа
Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным
профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим
в организации, помещение для проведения заседаний, хранения
документации, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
В организации численностью свыше 100 человек работодатель
безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации
выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику,
средства связи и необходимые нормативные правовые документы.
Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных
профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным
договором.
Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным
договором в бесплатное пользование выборному профсоюзному органу
данной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им
здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы
отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для
организации отдыха, ведения культурно - массовой, физкультурно -
оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом
профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование этими
объектами для работников, не являющихся членами этих
профессиональных союзов, выше установленной для работников,
являющихся членами этого профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективным договором,
работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной
организации на культурно - массовую и физкультурно -
оздоровительную работу.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно
перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления
определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права
задерживать перечисление указанных средств.
В организациях, в которых заключены коллективные договоры или
на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых)
соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не
являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми)
соглашениями.
Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа
организации может производиться за счет средств организации в
размерах, установленных коллективным договором.
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных
союзов
Лица, нарушающие права и гарантии деятельности
профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с
федеральным законом.
Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также
отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами. На время отказа от указанной работы за
работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим
Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать
работникам в осуществлении самозащиты
Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых
прав. Преследование работников за использование ими допустимых
законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается.
Глава 60. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работодателем и работником по вопросам применения законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том
числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),
о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между
работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с
этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить
трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от
заключения такого договора.
Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а
порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется,
кроме того, гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
отдельных категорий работников устанавливаются федеральными
законами.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
работников и (или) работодателя из равного числа представителей
работников и работодателя. Представители работников в комиссию по
трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются представительным органом
работников с последующим утверждением на общем собрании
(конференции) работников организации.
Представители работодателя назначаются в комиссию
руководителем организации.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым
спорам могут быть образованы в структурных подразделениях
организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же
основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В
комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций
могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах
полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
Организационно - техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава
председателя и секретаря комиссии.
Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за
исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными
федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по
трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием
своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в
трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора в комиссии по трудовым спорам
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым
спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи
работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего
заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение
спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или
его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение
трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника
или его представителя без уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии
руководитель организации обязан в установленный срок представлять
ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным,
если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем
и заверяется печатью комиссии.
Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым
спорам и его содержание
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным
голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии.
В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
наименование организации (подразделения), фамилия, имя,
отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в
комиссию работника;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо
спора;
фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствовавших на заседании;
существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
результаты голосования.
Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам
вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней
со дня принятия решения.
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в
течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на
обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок
работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение,
являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается,
если работник или работодатель обратился в установленный срок с
заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым
спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его
получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного
срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и
перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен
комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе
перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного
срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в
судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,
защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением
комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,
минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,
если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам
или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные
трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований
прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за
время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные
трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей -
физических лиц;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением
индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение
одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных
частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из
трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и
судебных расходов.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении
и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу
незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе
органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает
решение о выплате работнику среднего заработка за все время
вынужденного прогула или разницы в заработке за все время
выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в
его пользу указанных выше компенсаций.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки
основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения
неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий
индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в
решении причину и основание увольнения в точном соответствии с
формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой
книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то
суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за
все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о
возмещении работнику денежной компенсации морального вреда,
причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
определяется судом.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор, денежных требований работника обоснованными они
удовлетворяются в полном размере.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного
работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно
переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган,
принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все
время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в
заработке.
Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных
по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в
соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального
трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается
только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на
сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.
Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия
между работниками (их представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с
участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Момент начала коллективного трудового спора - день сообщения
решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников (их представителей) или несообщение
работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400
настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления
протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях
разрешения коллективного трудового спора.
Статья 399. Выдвижение требований работников и их
представителей
Правом выдвижения требований обладают работники и их
представители, определенные в соответствии со статьями 29 - 31
настоящего Кодекса.
Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным
органом работников организации (филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения), утверждаются на
соответствующем собрании (конференции) работников.
Собрание работников считается правомочным, если на нем
присутствует более половины работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей
избранных делегатов.
Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
работников необходимое помещение для проведения собрания
(конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать
его (ее) проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и
направляются работодателю.
Требования профессиональных союзов и их объединений
выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального
партнерства.
Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть
направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых
споров. В этом случае указанная Служба обязана проверить получение
требований другой стороной коллективного трудового спора.
Статья 400. Рассмотрение требований работников,
профессиональных союзов и их объединений
Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им
требования работников.
Работодатель сообщает о принятом решении представительному
органу работников организации (филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения) в письменной форме в
течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Представители работодателей (объединений работодателей)
обязаны принять к рассмотрению направленные им требования
профессиональных союзов (их объединений) и сообщить
профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в
течение одного месяца со дня получения указанных требований.
Статья 401. Примирительные процедуры
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из
следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового
спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной
комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия
в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора
переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент
после начала этого спора вправе обратиться в Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной
регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе
уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Представители сторон, примирительная комиссия, посредник,
трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все
предусмотренные законодательством возможности для разрешения
возникшего коллективного трудового спора.
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные
настоящим Кодексом.
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения
примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию
сторон коллективного трудового спора.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора
примирительной комиссией
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней
с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании
комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя и решением представителя работников.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон
коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от
создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
Работодатель создает необходимые условия для работы
примирительной комиссии.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен
примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента
издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может
быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется
протоколом.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению
сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в
порядке и сроки, которые установлены решением примирительной
комиссии.
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны
коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры
с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с
участием посредника
После составления примирительной комиссией протокола
разногласий стороны коллективного трудового спора могут в течение
трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны
коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией
кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны
коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно
кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового
арбитража.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием
посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового
спора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного
трудового спора и получать от них необходимые документы и
сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием
посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его
приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами
коллективного трудового спора согласованного решения в письменной
форме или составлением протокола разногласий.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в
трудовом арбитраже
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий
орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение
в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового
спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров в
срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора примирительной комиссией или
посредником.
Создание трудового арбитража, его состав, регламент,
полномочия оформляются соответствующим решением работодателя,
представителя работников и указанной Службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом
арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до
пяти рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного
трудового спора; получает необходимые документы и сведения,
касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы
государственной власти и органы местного самоуправления о
возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового
спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию
коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в
письменной форме.
Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного
трудового спора
Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время
участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не
более трех месяцев в течение одного года.
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора
представители работников, их объединений не могут быть в период
разрешения коллективного трудового спора подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены
по инициативе работодателя без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа.
Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового
спора от участия в создании или работе примирительной комиссии
коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой
арбитраж.
В случае уклонения работодателя от создания трудового
арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций
работники могут приступить к проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в
которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Статья 407. Участие Службы по урегулированию коллективных
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров -
система государственных органов (подразделений), формируемых в
составе федерального органа исполнительной власти по труду,
соответствующих органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации и органов местного самоуправления, предназначенная для
содействия в разрешении коллективных трудовых споров путем
организации примирительных процедур и участия в них.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров:
осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых
споров;
проверяет в случае необходимости полномочия представителей
сторон коллективного трудового спора;
формирует список трудовых арбитров;
проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в
разрешении коллективных трудовых споров;
выявляет и обобщает причины и условия возникновения
коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их
устранению;
оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового
спора на всех этапах разрешения этих споров;
организует в установленном порядке финансирование
примирительных процедур;
организует работу по урегулированию коллективных трудовых
споров во взаимодействии с представителями работников и
работодателей, органами государственной власти и органами местного
самоуправления.
Работники Службы по урегулированию коллективных трудовых
споров пользуются правом беспрепятственного при предъявлении
удостоверения установленного образца посещения организации
(филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения) в целях урегулирования коллективных трудовых
споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного
трудового спора
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового
спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной
форме и имеет для сторон коллективного трудового спора
обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется
сторонами коллективного трудового спора.
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в
ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может
быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия
в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку
и принимать в ней участие.
Статья 410. Объявление забастовки
Решение об объявлении забастовки принимается собранием
(конференцией) работников организации (филиала, представительства,
иного обособленного структурного подразделения) по предложению
представительного органа работников, ранее уполномоченного
работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение
об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом
(объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой
организации собранием (конференцией) работников данной
организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей от общего числа
работников (делегатов конференции).
Работодатель обязан предоставить помещение и создать
необходимые условия для проведения собрания (конференции)
работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не
менее половины работников, присутствующих на собрании
(конференции). При невозможности проведения собрания (созыва
конференции) работников представительный орган работников имеет
право утвердить свое решение, собрав подписи более половины
работников в поддержку проведения забастовки.
После пяти календарных дней работы примирительной комиссии
может быть однократно объявлена часовая предупредительная
забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в
письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При проведении предупредительной забастовки орган, ее
возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в
соответствии с настоящим Кодексом.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть
предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять
календарных дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
перечень разногласий сторон коллективного трудового спора,
являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая
продолжительность и предполагаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав
представителей работников, уполномоченных на участие в
примирительных процедурах;
предложения по минимуму необходимых работ (услуг),
выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином
обособленном структурном подразделении в период проведения
забастовки.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по
урегулированию коллективных трудовых споров.
Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания
(конференции) работников, получать от работодателя информацию по
вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить
забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторного
рассмотрения спора примирительной комиссией или в трудовом
арбитраже. Работодатель и Служба по урегулированию коллективных
трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении
|
