Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2006 г. N 8480
___________________________________________________________________
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 6 октября 2006 г. N 196
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006,
N 6, ст. 636), Указами Президента Российской Федерации от
01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), от
27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных
видов) или стажу работы по специальности для федеральных
государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), в целях формирования
компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а
также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и
расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые к
государственным гражданским служащим Федеральной службы по
тарифам, согласно Приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
С.Г.НОВИКОВ
Приложение
к Приказу Федеральной
службы по тарифам
от 6 октября 2006 г. N 196
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ
I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными
гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников,
а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы
устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006,
N 6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной
гражданской службе.
Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по
той или иной государственной гражданской должности означает
выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в
соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и
должностных регламентах (должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения
должностных обязанностей по соответствующей должности
государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются
требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную
гражданскую службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы,
категории (специализации) государственных гражданских должностей
государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения
Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений
нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению
соответствующих должностных обязанностей;
5) деловым и личностным качествам.
II. Порядок и условия поступления
на государственную гражданскую службу ФСТ России
Общий порядок и условия поступления на государственную
гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004 N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане
Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие
государственным языком Российской Федерации и соответствующие
квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от
27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указом
Президента Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О
квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по
специальности для федеральных государственных гражданских
служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N
40, ст. 4017).
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу
для замещения должности гражданской службы осуществляется по
результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом
от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636). Конкурс на
замещение вакантной должности в ФСТ России проводится на основании
Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439).
При этом особо учитываются профессиональное образование,
уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные
качества, а также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК,
транспорт, связь и т.п.).
III. Требования, предъявляемые к уровню образования,
стажу и опыту работы по специальности государственным
гражданским служащим Федеральной службы по тарифам
------------T------------------T---------------------------------¬
¦ Группы ¦ Образование ¦ Стаж ¦
¦должностей ¦ +-----------------------T---------+
¦ ¦ ¦ (или) на ¦(или) по ¦
¦ ¦ ¦ государственной ¦специаль-¦
¦ ¦ ¦ гражданской службе ¦ности ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ высшие ¦ высшее ¦ Не менее 6 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 7 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ главные ¦ высшее ¦ Не менее 4 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 5 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ ведущие ¦ высшее ¦ Не менее 2 лет стажа ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ государственной ¦ 4 лет ¦
¦ ¦ ¦ гражданской службы ¦ ¦
¦ ¦ ¦(государственной службы¦ ¦
¦ ¦ ¦ иных видов) ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ старшие ¦ высшее ¦ - ¦ не менее¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ 3 лет ¦
¦ ¦ для категории ¦ ¦ ¦
¦ ¦ "обеспечивающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специалисты" - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ среднее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образование, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствующее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ направлению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------+------------------+-----------------------+---------+
¦ младшие ¦ для категории ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦ "обеспечивающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ специалисты" - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ среднее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образование, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ соответствующее ¦ ¦ ¦
¦ ¦ направлению ¦ ¦ ¦
¦ ¦ деятельности ¦ ¦ ¦
L-----------+------------------+-----------------------+----------
IV. Требования, предъявляемые к уровню
и характеру профессиональных знаний государственных
гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и
уметь применять на практике положения Конституции Российской
Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006,
N 6, ст. 636), иные федеральные законы, указы Президента
Российской Федерации, постановления Правительства Российской
Федерации, а также нормативные акты ФСТ России применительно к
исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с
наделенными правами и мерой ответственности; конституции (уставы)
и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению
своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты,
регулирующие развитие соответствующей государственной функции, -
регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также
знать основы экономики, организации труда, производства и
управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы
проведения международных переговоров, заключения международных
контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области
государственного управления; методы управления аппаратом
государственного органа; правила делового этикета; правила
служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией
ограниченного распространения или отнесенной к категории
"Коммерческая тайна".
V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным
качествам государственных гражданских служащих
Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России
предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и
навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих
должностных обязанностей:
- лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки
их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки,
умение владеть собой в стрессовых ситуациях; умение адаптироваться
к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных
задач);
- деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки
делового письма, владение методами эффективного подбора
сотрудников);
- коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения
в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным
путем, умение создавать благоприятный психологический климат в
коллективе);
- организаторские (умение управлять собственным временем,
умение эффективно и последовательно организовать работу, умение
создавать команду и правильно использовать синергетический эффект
от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
- специальные (навыки владения компьютерной и другой
оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др.
При оформлении отзыва на государственного гражданского
служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные
выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем
структурного подразделения ФСТ России по шкале <*>:
--------------------------------
<*> Руководителям структурных подразделений ФСТ России
рекомендуется при оформлении "Отзыва" на государственного
гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества,
а из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого
государственного служащего качества, подтвердив конкретными
примерами.
- высокие;
- хорошие;
- удовлетворительные;
- соответствуют минимальным требованиям.
|
