Утратил силу-
ПРИКАЗ губернатора Санкт-Петербурга от 30.09.96 N 21-п
МЭР САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 05 января 1996 г. N 19-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОТРАСЛЕВЫХ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОРОДСКОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
МЭРИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 03.07.95 N 91-9
"Об утверждении Реестра государственных должностей органов
государственной власти Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение о премировании руководителей
отраслевых и территориальных органов городской администрации и
структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга согласно
приложению 1.
2. Утвердить основные и учитываемые показатели премирования
руководителей отраслевых и территориальных органов городской
администрации и структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга
согласно приложениям 2-32.
3. Председателям комитетов, главам территориальных органов
городской администрации, руководителям департаментов и
самостоятельных управлений, не входящих в состав комитетов,
привести ныне действующие положения и показатели премирования
государственных служащих этих органов в соответствие с настоящим
Положением о премировании.
4. Заместителю мэра - руководителю аппарата мэрии
представлять мэру Санкт-Петербурга информацию о наличии
обоснованных жалоб на работу комитетов, районных администраций,
департаментов и управлений, состоянии исполнительской дисциплины
в структурных подразделениях мэрии в соответствии с утвержденным
Положением о премировании.
5. Считать утратившими силу распоряжения мэра
Санкт-Петербурга от 12.02.92 N 160-р "Об утверждении Временного
положения о премировании председателей комитетов мэрии
Санкт-Петербурга, глав администраций районов и городов,
административно подчиненных Санкт-Петербургскому Совету,
руководителей самостоятельных управлений и учреждений, не
входящих в состав комитетов мэрии"; от 13.04.93 N 248-р "О
внесении изменений в показатели премирования глав администраций
районов и городов, административно подчиненных
Санкт-Петербургскому Совету"; от 29.11.93 N 953-р "О премировании
руководителей вновь созданных структурных подразделений мэрии
Санкт-Петербурга"; от 27.04.95 N 437-р "О премировании директора
департамента туризма Санкт-Петербурга".
6. Контроль за выполнением распоряжения возложить на первого
заместителя мэра Санкт-Петербурга - председателя Комитета
экономики и финансов и заместителя мэра Санкт-Петербурга -
руководителя аппарата мэрии.
Мэр Санкт-Петербурга
А.А.Собчак
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей отраслевых
и территориальных органов городской администрации
и структурных подразделений мэрии Санкт-Петербурга
Настоящее Положение о премировании вводится в целях
стимулирования работы и повышения эффективности управления
городом.
Премирование председателей комитетов, глав администраций
районов, руководителей департаментов и самостоятельных
управлений, не входящих в состав комитетов, производится в
соответствии с основными и учитываемыми показателями за счет и в
пределах фонда оплаты труда.
Премирование производится ежемесячно. Расчетный размер
премии не должен превышать 0,5 должностного оклада в месяц за
фактически отработанное время. Конкретный размер премии
руководителям органов государственной исполнительной власти
максимальными размерами не ограничивается и определяется мэром
или лицом его замещающим в соответствии с личным вкладом
руководителей в общие результаты работы, в пределах общего фонда
премирования.
Премия за первый и второй месяцы квартала руководителям
органов государственной исполнительной власти оформляется
приказом первого заместителя или заместителя мэра
Санкт-Петербурга, курирующего данный орган управления, и
выплачивается при условии обеспечения исполнительской дисциплины
и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность данного органа
управления. Сведения о выполнении этих показателей представляются
соответствующему заместителю мэра начальником аппарата.
Для первых заместителей и заместителей мэра
Санкт-Петербурга, руководителей структурных подразделений
аппарата мэрии премирование за первый и второй месяцы квартала
осуществляется также с учетом вышеуказанных показателей.
Информация об обеспечении исполнительской дисциплины и наличии
обоснованных жалоб на деятельность руководимых ими структур
представляется мэру Санкт-Петербурга заместителем мэра -
руководителем аппарата мэрии.
Премия за первый и второй месяцы квартала первым
заместителям, заместителям мэра Санкт-Петербурга и руководителям
структурных подразделений аппарата мэрии оформляется
распоряжением мэра, подготовленным Секретариатом мэрии.
Премирование руководителей органов государственной
исполнительной власти за последний месяц квартала производится по
результатам выполнения основных и учитываемых показателей
премирования в целом за квартал и оформляется распоряжением мэра
Санкт-Петербурга, подготовленным Секретариатом мэрии.
При невыполнении указанных основных показателей премия за
последний месяц квартала не выплачивается. При невыполнении
учитываемых показателей за квартал руководители органов
государственной исполнительной власти могут быть лишены премии за
последний месяц квартала полностью или частично.
Основанием для оформления премии по итогам работы за квартал
является:
- заключение Комитета экономики и финансов о выполнении
показателей премирования;
- заключение Секретариата мэрии Санкт-Петербурга по
обеспечению исполнительской дисциплины и наличию
обоснованных жалоб.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели
премирования председателя Комитета по управлению
городским хозяйством
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение утвержденных Правительством Санкт-Петербурга
программ развития отраслей городского хозяйства.
1.2. Выполнение мероприятий по предупреждению и ликвидации
аварий на объектах жизнеобеспечения города.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по внешним связям
1. Основные показатели премирования:
1.1. Своевременное и качественное выполнение мероприятий по
внедрению новых форм и методов работы и развитию
внешнеэкономической деятельности предприятий, организаций и
учреждений Санкт-Петербурга.
1.2. Своевременная подготовка соглашений, договоров,
программ и отдельных проектов по международному и
межрегиональному сотрудничеству.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по социальным вопросам
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение утвержденных Правительством Санкт-Петербурга
программ социального развития города.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета торговли и продовольствия
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение и реализация целевых городских программ и
мероприятий по вопросам производства продуктов питания, торговли
и услуг.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
1.3. Выполнение муниципального заказа по текущему содержанию
и капитальному ремонту кладбищ.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по градостроительству
и архитектуре
1. Основные показатели премирования:
1.1. Обеспечение своевременного выполнения финансируемых за
счет бюджета Санкт-Петербурга проектно-планировочных,
изыскательских и других разработок по муниципальному займу.
1.2. Контроль за соблюдением предприятиями, организациями и
физическими лицами, осуществляющими деятельность в сфере
строительства, условий, предусмотренных выдаваемыми Комитетом
лицензиями.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по культуре
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение целевых региональных программ сохранения и
развития культуры в Санкт-Петербурге.
1.2. Выполнение плана по общему развитию платных услуг
населению.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по здравоохранению
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана намеченных мероприятий и целевых
программ.
1.2. Организационная работа,направленная на улучшение
деятельности лечебных учреждений и внедрение ноу-хау в
диагностике и лечении.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по образованию
1. Основные показатели премирования:
1.1. Реализация целевых программ развития муниципальной
системы образования.
1.2. Выполнение планов основных мероприятий, которые
направлены на стабилизацию и улучшение работы учреждений
образования города.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по физкультуре и спорту
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана основных мероприятий Комитета по
разделам:
- организационно-методическая работа;
- спортивная работа.
1.2. Результативность выступления спортсменов и команд:
- на крупнейших международных и республиканских
соревнованиях;
- по итогам летнего и зимнего сезонов.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Жилищного комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Контроль за использованием площади, получаемой
безвозмездно от предприятий и организаций в счет нормативных
отчислений городу, для улучшения жилищных условий очередникам и
расселения аварийного фонда.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по печати и средствам массовой
информации
1. Основные показатели премирования:
1.1. Разработка и реализация комплексных программ, в т.ч.
международных, развития издательско-полиграфической базы,
книгораспространения и средств массовой информации в
Санкт-Петербурге.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета
и его подразделений.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Юридического комитета
1. Основные показатели премирования:
1.1. Отсутствие вступивших в законную силу решений суда и
обоснованных протестов прокурора, отменяющих правовые акты
городской администрации, завизированные при их принятии
Комитетом.
1.2. Выполнение плана основных мероприятий Комитета.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета.
ПРИЛОЖЕНИЕ 14
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по обращениям и жалобам
1. Основные показатели премирования:
1.1. Своевременное и качественное выполнение квартальных
планов контрольно-аналитической работы.
1.2. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 15
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Комитета по делам молодежи
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение методических разработок, программ,
представленных Комитетом.
1.2. Выполнение городских мероприятий, подготовленных
подразделением.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Комитета.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 16
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента по благоустройству и дорожному
хозяйству
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение муниципального заказа*:
- по капитальному и текущему ремонту автомобильных дорог,
искусственных сооружений (в натуральных показателях) при
соблюдении требований, предъявленных к качеству и срокам ввода в
эксплуатацию объектов;
- по вывозу бытовых отходов при удовлетворительной оценке
СЭС санитарного состояния территории;
- по соблюдению установленного режима и качеству уборки улиц
при удовлетворительной оценке ГУВД;
- по уходу и защите зеленых насаждений и вводу новых
площадей озеленения;
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
структурных подразделений Департамента.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
* Адресная программа муниципального заказа утверждается
Комитетом по управлению городским хозяйством.
ПРИЛОЖЕНИЕ 17
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента транспорта
1. Основные показатели премирования:
1.1. Обеспечение координации работы всех видов пассажирского
и грузового транспорта.
1.2. Выполнение планового количества рейсов на всех
маршрутах не ниже 90%.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 18
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента строительства
1. Основные показатели премирования:
1.1. Формирование проекта адресной программы капитальных
вложений по муниципальному заказу и представление его в
установленный срок на рассмотрение Правительства
Санкт-Петербурга.
1.2. Обеспечение своевременного ввода объектов капитального
строительства по муниципальному заказу и домов ЖСК.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 19
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента социальной защиты
1. Основные показатели премирования:
1.1. Обеспечение правильности и своевременности начисления и
выплаты пенсий и пособий.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента и его подразделений.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 20
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента пищевой и перерабатывающей
промышленности
1. Основные показатели премирования:
1.1. Рост индекса физического объема продукции пищевой
промышленности.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 21
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента труда
1. Основные показатели премирования:
1.1. Организационно-методическое функционирование системы
социального партнерства:
- регистрация коллективных договоров;
- заключение Трехстороннего соглашения и отраслевых тарифных
соглашений.
1.2. Своевременная и качественная разработка прогноза
социально-экономического развития Санкт-Петербурга по разделу
"Труд".
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 22
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента ЗАГС
1. Основные показатели премирования:
1.1. Качественное и своевременное обеспечение в городе
работы по проведению обрядов бракосочетания и имянаречения,
укреплению семьи.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 23
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
председателя Кинодепартамента
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение программы поддержки отечественного и
детского кино.
1.2. Выполнение плана культурно-зрелищных мероприятий в
кинотеатрах города.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Кинодепартамента.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 24
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента туризма
1. Основные показатели премирования:
1.1. Разработка и реализация региональных программ по
развитию туризма.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 25
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента науки и высшей школы
1. Основные показатели премирования:
1.1. Разработка и реализация программ поддержки и развития
науки и высшего образования в Санкт-Петербурге.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 26
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Департамента связи и информатизации
1. Основные показатели премирования:
1.1. Разработка и реализация целевых программ развития
муниципальных средств связи и информатизации.
1.2. Выполнение мероприятий и сроков, предусмотренных
федеральными программами в области информатики.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Департамента и его подразделений.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 27
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления организации питания
на объектах социального назначения
1. Основные показатели премирования:
1.1. Рост объема реализации продукции и покупных товаров
(товарооборота) в подведомственных социально значимых объектах
питания в сравнении с соответствующим периодом прошлого года.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Управления и его подведомственных предприятий.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 28
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления ветеринарии
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение в полном объеме в установленный срок
противоэпизоотических, диагностических и профилактических
мероприятий по предупреждению заноса, возникновения и
распространения заразных болезней животных.
1.2. Выполнение плана мероприятий по проведению
государственного ветеринарно-санитарного надзора.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Управления.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 29
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления по охране окружающей среды
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение месячного муниципального заказа:
- обследование территорий общего пользования (кв.км);
- дезактивация участков радиоактивного загрязнения (куб.м);
- сбор и переработка люминисцентных ламп (шт.);
- дно- и берегоочистительные работы (кв.км).
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Управления.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 30
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
начальника Управления по развитию садоводства и
огородничества Санкт-Петербурга и Ленинградской
области
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение программы мер по развитию садоводства и
огородничества.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Управления.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 31
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
директора Регистрационной палаты
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение плана основных мероприятий по качественному
и своевременному обеспечению государственной регистрации
предприятий и организаций всех организационно-правовых форм.
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность
Регистрационной палаты.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
ПРИЛОЖЕНИЕ 32
к распоряжению мэра
Санкт-Петербурга
от 05.01.96 N 19-р
Основные и учитываемые показатели премирования
руководителей территориальных органов городской
администрации Санкт-Петербурга
1. Основные показатели премирования:
1.1. Выполнение распоряжений мэра Санкт-Петербурга.
1.2. Своевременное финансирование бюджетных учреждений,
организаций и мероприятий в пределах годового объема расходов,
определяемых району по бюджету Санкт-Петербурга, в соответствии с
ежемесячными планами финансирования, устанавливаемыми Комитетом
экономики и финансов.
2. Учитываемые показатели:
2.1. Обеспечение исполнительской дисциплины с коэффициентом
не ниже 0,9.
2.2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность районной
администрации.
2.3. Своевременное и качественное представление
статистической и бухгалтерской отчетности.
|
