Зарегистрировано в ГУ по труду
и социальным вопросам МО 29 марта 2006 г. N 30/06
___________________________________________________________________
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ (РАЙОННОЕ) ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 17 января 2006 года
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ КЛИНСКОГО РАЙОНА НА 2006-2008 ГОДЫ
(в ред. соглашения от 10.04.2007)
Настоящее Соглашение заключено между администрацией Клинского
района (далее - Администрация), городским общественным Советом по
координации деятельности профсоюзных организаций (далее -
Профсоюзы), объединениями работодателей Клинского района (далее -
работодатели) на 2006-2008 годы (далее - Соглашение) с целью
обеспечения экономического развития Клинского района, социальной и
правовой защиты населения района на основе принципов социального
партнерства.
Соглашение является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Клинском районе, устанавливающим
общие принципы проведения согласованной экономической политики в
районе в 2006-2008 годах, и распространяется на работников
организаций всех форм собственности.
Соглашение является основой для заключения территориальных
отраслевых и коллективных договоров на предприятиях всех форм
собственности. Обязательства и гарантии, включенные в данное
Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в
сторону снижения социальной и экономической защищенности
трудящихся.
Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров
в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам,
развивающим принципы социального партнерства, всестороннее
содействие в решении социально-трудовых вопросов.
1. В области социально-экономического развития
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных
условий для развития предпринимательской деятельности, повышению
жизненного уровня в Клинском районе.
1.1.2. Способствуют привлечению в экономику Клинского района
финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.3. Разрабатывают предложения по стимулированию реального
сектора экономики с использованием рыночных механизмов.
1.1.4. Принимают меры по увеличению объема производства
промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья
в Клинском районе.
1.1.5. Содействуют внедрению современных методов управления в
организациях района на основе новых информационных технологий.
1.1.6. Принимают меры по предотвращению банкротства и
необоснованной реорганизации платежеспособных предприятий либо
недружественных поглощений.
1.2. Администрация:
1.2.1. Обеспечивает в районе реализацию программ
социально-экономического развития в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Московской области и
Клинского района.
1.2.2. Оказывает организационную поддержку организациям,
осуществляющим свою деятельность в Клинском районе, не имеющим
задолженности по выплате заработной платы, участвующим в системе
социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде,
обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии
с законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области.
1.2.3. Содействует развитию малого и среднего
предпринимательства во всех секторах экономики.
1.2.4. Участвует в реализации государственных программ
социально-экономического развития Московской области.
1.2.5. Создает и поддерживает необходимые условия для
устойчивого снабжения организаций и населения коммунальными
услугами.
1.2.6. В случае нестабильной работы в течение года
муниципальных унитарных предприятий осуществляет контроль за
использованием по назначению и сохранностью принадлежащего
предприятию имущества, расторгает в соответствии с
законодательством контракты с руководителями предприятий, намечает
неотложные мероприятия по стабилизации их работы и контролирует их
выполнение, информирует об этом трудовые коллективы.
1.2.7. Ежегодно информирует налогоплательщиков через средства
массовой информации о доходах и расходах местного бюджета.
1.2.8. Совместно с контрольно-надзорными органами осуществляет
контроль за качеством ввозимых и реализуемых в районе продуктов
питания, санитарно-эпидемиологическим состоянием транспортных
средств при перевозке и отпуске продуктов питания, соблюдением
норм и обеспечением культуры обслуживания в организациях торговли
и общественного питания.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Способствуют участию работников в управлении
производством, стабилизации финансово-экономического положения
организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины,
росту производительности труда, повышению профессионализма и
деловой активности работников через коллективные договоры,
соглашения, конкурсы, общественные смотры.
1.3.2. Оказывают практическую помощь организациям в заключении
коллективных договоров и контролируют их выполнение.
1.3.3. В установленном порядке участвуют в рассмотрении
вопросов приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных
организаций или применения реорганизационных процедур.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают меры по обеспечению:
- стабильности и экономического роста организаций;
- повышения эффективности работы и выпуска конкурентоспособной
продукции;
- обновления основных фондов;
- внедрения новых технологий;
- создания новых дополнительных рабочих мест.
1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату взносов, сборов и
иных обязательных платежей.
1.4.3. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению
продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта.
1.4.4. Предоставляют сторонам Соглашения информацию о
предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.
1.4.5. Предоставляют право профкомам и профорганизаторам
беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым
вопросам, в том числе знакомиться с результатами аудиторских
проверок.
2. Оплата труда, социальная защищенность
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в районе и принимают
меры по повышению заработной платы работников организаций.
2.1.2. Принимают меры по предупреждению задолженности по
выплате заработной платы работникам организаций.
2.1.3. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Не
допускают снижения уровня оздоровления детей и подростков по
сравнению с предыдущим годом. Устанавливают стоимость путевки,
оплачиваемую из семейного бюджета, но не выше 10% ее полной
стоимости.
2.1.4. Проводят согласованную политику в области развития
культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и
укрепления сети социально-культурных объектов Клинского района, в
том числе внешкольных учреждений, детско-юношеских спортивных
сооружений.
2.1.5. Принимают меры по недопущению ликвидации или
пользования не по назначению социально-бытовых, детских
дошкольных, культурных и спортивных учреждений всех форм
собственности.
2.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение
здоровья населения, обеспечение необходимых условий для
эффективного функционирования организаций здравоохранения.
2.1.7. Осуществляют систематический контроль за соблюдением
установленного уровня торговых надбавок на товары и услуги,
финансируемые за счет средств местного бюджета.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы
работникам бюджетной сферы.
2.2.2. При формировании межбюджетных отношений между
Московской областью и муниципальным образованием Клинский район
вырабатывает предложения по выделению средств на долевое участие в
строительстве жилья, предоставлению льгот и субсидий работникам
бюджетной сферы, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
2.2.3. При формировании бюджета района предусматривает
средства на дополнительную социальную поддержку работников
муниципальных бюджетных учреждений, в том числе на их
оздоровление.
2.2.4. Обеспечивает выполнение на территории Клинского района
программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства.
2.2.5. Осуществляет контроль за составлением смет в бюджетных
учреждениях, в том числе на формирование в них расходов на
проведение мероприятий по охране труда.
2.2.6. Осуществляет контроль за соответствием должностного
оклада и заработной платы руководителей муниципальных унитарных
предприятий трудовому договору и условиям оплаты труда,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации
и нормативными правовыми актами Московской области.
2.2.7. Осуществляет контроль и совместно с государственными
органами принимает меры к работодателям, допускающим
несвоевременную выплату заработной платы.
2.2.8. Публикует в местных средствах массовой информации
величину прожиточного минимума в Московской области и среднюю
заработную плату по Клинскому району один раз в квартал.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в
сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав
и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к
Соглашению.
2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями
законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к
административной и иной ответственности должностных лиц,
допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3. В случае нарушения установленных сроков выплаты
заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым
спорам и суды.
2.3.4. Исключен. - Соглашение от 10.04.2007.
2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный
контроль за начислением и перечислением работодателями страховых
взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав
застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного
страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного
пенсионного обеспечения.
2.3.6. Содействуют реализации программы обязательного
медицинского страхования населения района.
2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по
оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность
нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.8. Проводят работу по выполнению работодателями отраслевых
соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой дифференциации по
заработной плате между организациями за счет ее повышения в тех
организациях, где она ниже, чем в среднем по отрасли.
2.4. Работодатели:
2.4.1. В организациях (кроме организаций, финансируемых из
бюджета) к концу 2007 г. доводят минимальный уровень заработной
платы до 5000 (пяти тысяч) рублей.
Крупные и средние предприятия обеспечивают доведение средней
заработной платы во внебюджетном секторе экономики в первом
полугодии 2007 г. до 17000 (семнадцати тысяч) рублей, а к концу
2007 г. до 21000 (двадцати одной тысячи) рублей.
Предприятия малого бизнеса в течение 2007 г. доводят среднюю
заработную плату во внебюджетном секторе экономики до 13000
(тринадцати тысяч) рублей и обеспечивают прирост заработной платы
не менее 45%.
(подп. 2.4.1 в ред. соглашения от 10.04.2007)
2.4.2. Не допускают задержку выплаты заработной платы
работникам, а также не допускают без согласия работника внедрения
нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи,
страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.4.3. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных
органов информацию об оплате труда работников, информацию о
формировании и расходовании фонда оплаты труда.
2.4.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры с
трудовыми коллективами, предусматривая в них:
- размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в
отраслевых соглашениях (минимального уровня заработной платы в
соответствии с территориальным трехсторонним соглашением);
(в ред. соглашения от 10.04.2007)
- порядок индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен;
- сроки выплаты заработной платы;
- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в
соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о признании времени приостановки работы в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней -
простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме
известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают
его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в
случаях несвоевременной выплаты заработной платы;
- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по
временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за
исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего
заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса Российской Федерации;
- средства на социальную поддержку работников и членов их
семей, в том числе на проезд, жилищно-коммунальные услуги,
питание, приобретение (строительство) жилья, оздоровление,
приобретение новогодних подарков и проведение культурно-массовых
мероприятий.
2.4.5. Осуществляют меры по сохранению и обеспечению
функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов
культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
находящихся на балансе организаций.
2.4.6. Принимают меры по своевременному и в полном объеме
перечислению единого социального налога и страховых взносов на
финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии и
информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.7. Способствуют развитию системы наставничества в
организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях
начального профессионального образования, по договоренности
предоставляют рабочие места для прохождения производственной
практики.
(п. 2.4.7 введен соглашением от 10.04.2007)
3. В области содействия занятости и кадровому
обеспечению организаций
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Организуют в муниципальных средствах массовой
информации информирование населения о состоянии рынка труда,
требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях
трудоустройства и профессионального обучения в областной системе
профессионального образования.
3.1.2. Проводят согласованную политику в области регулирования
вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.
3.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий,
квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на
производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника
труда в районе, Дня молодежи, прорабатывают вопросы создания на
базе учреждений профессионального образования обучения молодежи
рабочим специальностям.
3.1.4. Не допускают превышения уровня общей безработицы: в
2006 году - 5,2%, в 2007 году - 5,1%, в 2008 году - 5,0% от числа
экономически активного населения района.
3.1.5. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы
профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала
организаций района.
3.1.6. Участвуют в организации временных рабочих мест для
учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время,
отдавая приоритеты подросткам из социально неблагополучных и
малообеспеченных семей.
3.1.7. Проводят работу, направленную на привлечение в
экономику района и закрепление высококлассных специалистов
научно-инженерного профиля и снижение объемов трудовой миграции за
пределы Клинского района.
3.1.8. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях
стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс
мер по снижению социальной напряженности.
3.1.9. Критериями массового увольнения считать показатель
численности увольняемых работников за определенный период времени:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы
собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в
количестве:
- 20 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
3.2. Администрация:
3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в
организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных
направлений социально-экономического развития. Ежедневно проводит
ярмарки вакансий рабочих мест.
3.2.2. Проводит активную работу по привлечению
специалистов-управленцев организаций Клинского района к участию в
программе подготовки управленческих кадров для организаций
отраслей хозяйства Российской Федерации.
3.2.3. Осуществляет контроль за своевременным оформлением
работников и регистрацией трудовых договоров работодателями -
физическими лицами.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о
труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении
их существенных условий, увольнении, в том числе сокращении
численности или штата работников, предоставлении работникам льгот
и гарантий в процессе работы и при их высвобождении в случае
реорганизации, ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и
соглашения мероприятий, направленных на сохранение числа рабочих
мест, переподготовку работников в случае их высвобождения.
3.3.3. Информируют работников организаций об изменениях
действующего законодательства Российской Федерации и
законодательства Московской области.
3.3.4. Вносят в органы местного самоуправления предложения о
приостановке решений работодателей о массовом увольнении
работников. Выступают в поддержку требований работников о
приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих
или поэтапному проведению данной работы.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности
работников, намеченных к увольнению. Предоставляют в профсоюзные
органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных
рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых
увольнений.
3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости
населения для переподготовки увольняемых работников с целью их
дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями
начального профессионального образования по вопросам подготовки
кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической
базы. Способствуют развитию системы наставничества в организациях.
Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального
профессионального образования на договорной основе, предоставляют
рабочие места для прохождения учащимися производственной практики,
используют другие формы стимулирования учащихся в целях их
закрепления в организации.
3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование
мероприятий, направленных на повышение квалификации и
профессионального уровня персонала, в том числе за счет
внутрипроизводственного обучения.
3.4.5. Обеспечивают выполнение установленной в соответствии с
нормативными правовыми актами Московской области квоты для приема
на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.4.6. Не допускают массового высвобождения работников в связи
с совершенствованием организации труда, ликвидацией,
реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной
приостановкой производства без предварительного уведомления в
письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения
с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.7. Оказывают исходя из возможностей организации
материальную помощь семьям работников, потерявших работу
вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не
допускают сокращения работников, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком.
3.4.8. Осуществляют привлечение и использование иностранной
рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Московской области.
4. В области улучшения условий охраны труда
и экологической безопасности
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений
государственной политики в области охраны труда и экологической
безопасности, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников. Разрабатывают
и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области.
4.1.2. Осуществляют разработку, принятие и выполнение
мероприятий, направленных на предупреждение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение
численности работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами
государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на
территории Клинского района надзорных и контрольных функций в
сфере охраны труда.
4.1.4. Организуют проведение районных смотров-конкурсов
состояния условий и охраны труда.
4.2. Администрация:
4.2.1. Оказывает организациям района
консультационно-методическую помощь по вопросам охраны труда.
4.2.2. Организует работу Координационного совета по охране
труда Клинского района.
4.2.3. Информирует руководителей и специалистов организаций об
обязательном прохождении специального обучения по охране труда и
проверке знаний требований охраны труда.
4.2.4. Предусматривает в смете расходов бюджетных учреждений
на планируемый год необходимых финансовых средств на
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в
том числе направленных на:
- предоставление работникам компенсаций за тяжелую работу и
работу с вредными и опасными условиями труда;
- проведение обязательных периодических медицинских осмотров
работников, занятых на работах с вредными и опасными
производственными факторами;
- приобретение работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях, сертифицированных средств индивидуальной
защиты по установленным нормам, смывающих и обезвреживающих
средств.
4.2.5. Участвует (по согласованию) в комиссиях по
расследованию несчастных случаев на производстве и
профзаболеваний.
4.2.6. Руководствуясь Федеральным законом от 17.07.1999 N
181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", Законом
Московской области от 06.11.2001 N 170/2001-ОЗ "Об охране труда в
Московской области", осуществляет проверки организаций по вопросам
соблюдения законодательства об охране труда.
4.3. Профсоюзы:
4.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных актов
об экологической безопасности в организациях, а в случае выявления
нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об
этом соответствующие государственные органы и органы местного
самоуправления.
4.3.2. Подготавливают методические рекомендации профсоюзному
активу организаций по осуществлению общественного контроля за
соблюдением правил и норм по охране труда и экологической
безопасности.
4.3.3. Защищают интересы работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное
заболевание.
4.3.4. Совместно с органами местного самоуправления и
работодателями проводят смотры-конкурсы на лучшую организацию
службы охраны труда в организациях Клинского района.
Распространяют передовой опыт.
4.3.5. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране
труда в рамках коллективных договоров и соглашений.
4.3.6. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
4.4. Работодатели:
4.4.1. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших
на производстве несчастных случаях с тяжелыми последствиями:
- в администрацию Клинского района;
- в центральный исполнительный орган государственной власти
Московской области, осуществляющий государственное регулирование
по вопросам охраны труда (Главное управление по труду и социальным
вопросам Московской области);
- в территориальное объединение профсоюзов.
4.4.2. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
- мероприятия по охране труда и окружающей среды и средства на
их финансирование;
- обеспечение работников спецпитанием, средствами
индивидуальной защиты и коллективной защиты;
- предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным
профсоюзных комитетов по охране труда для выполнения возложенных
на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны
труда.
4.4.3. Создают в организациях за счет собственных средств
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов,
получивших увечье, профессиональное заболевание либо иное
повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых
обязанностей.
4.4.4. Принимают меры по сокращению численности работников
основных видов производств, занятых на работах, где условия труда
не отвечают санитарно-гигиеническим нормам.
5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Участвуют в реализации целевых программ, направленных
на решение проблем молодежи, материнства и детства.
5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими
организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи
и детей.
5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда.
Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой
адаптации молодежи.
5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с
молодежью в организациях района.
5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа
жизни и способствуют с этой целью проведению различных
культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Создают условия для развития молодежного туризма.
5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых
семей.
5.1.8. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений
семейного и детского отдыха.
5.2. Администрация:
5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Проводит
профориентационную работу с молодежью, в том числе среди учащихся
общеобразовательных учреждений.
5.2.2. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы
молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов,
других молодежных объединений по строительству доступного жилья
для молодежи.
5.2.3. Реализует меры по социальной поддержке студенческой
молодежи.
5.2.4. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области
охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и
пропаганде здорового образа жизни.
5.3. Профсоюзы:
5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и
трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению
гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд,
достойную заработную плату, участие в управлении производством, на
отдых и досуг.
5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди
молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации
конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.
5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по
работе с молодежью.
5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых,
культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации
досуга и отдыха.
5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют
созданию условий для реализации профессиональных потребностей
молодежи.
5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из
числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и
учебе.
5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над
учебными заведениями.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для
работы молодежных трудовых отрядов.
5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по
работе с молодежью (предоставление рабочих мест, адаптация в
организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего
обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или
строительство жилья, содержание детей в детских дошкольных
учреждениях).
5.4.3. Предусматривают в коллективных договорах меры
социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение
норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу,
исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение
гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением
заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.4. Совместно с профсоюзами проводят в организациях
конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой
рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".
6. В области развития социального партнерства
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Принимают решения по вопросам, включенным в Соглашение,
после ознакомления с ними сторон и консультаций на уровне
комиссии. Обеспечивают возможность представителям сторон принимать
участие в расследовании на всех уровнях вопросов, не включенных в
Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.2. Содействуют распространению принципов социального
партнерства в организациях с участием иностранного капитала, в
организациях малого предпринимательства. Организуют на
согласованных условиях их присоединение к Соглашению.
6.1.3. Совершенствуют формы контроля за выполнением
заключенных соглашений и коллективных договоров, в том числе
взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
6.1.4. В целях совершенствования механизмов социального
партнерства ежегодно организовывают проведение совещаний,
конкурсов и других мероприятий.
6.1.5. Оказывают содействие в создании и обеспечении
деятельности первичных профсоюзных организаций и заключении
коллективных договоров.
6.1.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства в
местных средствах массовой информации.
6.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых
споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Администрация:
6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при
принятии нормативных актов, затрагивающих вопросы
социально-трудовой сферы.
6.2.2. Сохраняет право за городскими (районными) комитетами
профсоюзов, общественными объединениями работодателей арендовать
помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием
арендной платы не выше, чем это предусмотрено для бюджетных
организаций.
6.2.3. Устанавливает профсоюзным организациям и
подведомственным им учреждениям культуры, образования, спорта,
здравоохранения, туризма и других объектов социального назначения
тарифы по оплате коммунальных услуг и аренде помещений на уровне
бюджетных организаций.
6.2.4. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую
очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций
к участию в областных и муниципальных целевых программах,
представлении руководителей организаций к государственным наградам
Московской области.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров,
отраслевых и территориальных соглашений. Содействуют подготовке и
проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов
профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений.
Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по
заключению и контролю за выполнением территориальных
трехсторонних, отраслевых соглашений, коллективных договоров.
6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и
созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах,
вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в
негосударственном секторе экономики.
6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по
трудовым спорам.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников
Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых
обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О
предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства.
6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных
взносов в организациях по безналичному расчету с письменного
согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов
организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную
плату в соответствии с платежными поручениями организаций.
6.4.3. Обеспечивают условия для деятельности профсоюзов и их
выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения
прав профсоюзов, установленных законодательством Российской
Федерации.
6.4.4. Признают отраслевые (межотраслевые), территориальные
соглашения и коллективные договоры важнейшим инструментом
поддержания социального мира и способствуют заключению
коллективных договоров в организациях.
6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования,
предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и
в течение месяца принимают соответствующие меры.
6.4.6. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение
социально-культурной работы в организациях, предусмотрев это в
коллективных договорах.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за его
выполнением, ответственность сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Соглашение вступает в силу 1 февраля 2006 года и
действует по 31 декабря 2008 года.
7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется
трехсторонней территориальной комиссией в соответствии с
законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области, а также сторонами самостоятельно в
соответствии с их функциями и организационными принципами
деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по
взаимному согласию сторон. Итоги по выполнению Соглашения
подводятся не менее 2 раз в год на заседаниях трехсторонней
территориальной комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
обязательств Соглашения или решения комиссии виновная сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
7.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение
установленного срока его действия в одностороннем порядке
прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его
условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а
работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений
работников и приостановки деятельности организаций. В случае
возникновения коллективных трудовых споров стороны Соглашения
принимают все необходимые меры по их урегулированию.
7.6. Администрация Клинского района обеспечивает в
двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения
публикацию его в местной газете "Серп и молот".
7.7. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех
экземплярах, каждая из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От администрации Клинского района:
Глава Клинского района
А.Н. Постригань
От профсоюзов:
Председатель Городского
общественного совета
по координации деятельности
профсоюзных организаций
Р.П. Голубоцкая
От работодателей Клинского района:
Председатель
Совета директоров
Клинского района
М.С. Гинзбург
|
