ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2007 г. N 206
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
В соответствии с решением Совета депутатов муниципального
образования "Городской округ Черноголовка" от 19.06.2007 N 9/41
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского
округа Черноголовка Московской области", учитывая распоряжение
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской
области от 26.06.2007 N 51 "Об утверждении Рекомендаций об оплате
труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных
образований Московской области", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений городского округа Черноголовка по работе
с молодежью (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой
информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации Рубан Т.В.
Глава городского
округа Черноголовка
Ю.А. Филиппов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Черноголовка
Московской области
от 24 июля 2007 г. N 206
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений городского округа Черноголовка по работе с молодежью
(далее - Положение) применяется при установлении системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений городского округа
Черноголовка по работе с молодежью (далее - учреждения по работе с
молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с
молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку),
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии
с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с
учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих
тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат,
предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа
Черноголовка, указанным работникам выплачивается соответствующая
разница в заработной плате за время их работы в той же должности
(профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
(технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью
устанавливаются в соответствии с приложением N 1.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по
разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по
работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N
2.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате
труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют
тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор)
учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей
(заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб)
и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по
оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности
руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с
молодежью к группам по оплате труда руководителей установлены в
приложении N 3.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются
руководителем учреждения в пределах минимального и максимального
значения окладов в соответствии с системой оплаты труда,
установленной в учреждении, с учетом мнения представительного
органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности
должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим
почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в
состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в
наименовании которых имеются следующие словосочетания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер",
"Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель",
"Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным
нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики
Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной
политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждений по работе с
молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по
соответствующему профилю.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными
званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение
должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору
работника.
2.6.2. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с
молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по
соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не
поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и
доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу
соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии
соответствия почетного звания или ученой степени руководителя
профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок)
производится на основании приказа руководителя учреждения со дня
наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения
должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада
(тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного
оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам)
работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в
процентах в соответствии с пунктом 3.1, исчисляются из должностных
окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно
определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в
пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление
выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей
результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с
учетом мнения представительного органа работников и коллективным
договором.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты
стимулирующего характера устанавливаются главой городского округа
Черноголовка.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются
средства для выплат стимулирующего характера в размере 10
процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам
(тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в
соответствии с законодательством.
Приложение N 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
------------------------------------T-----------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам ¦
¦ ¦оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +---------------T-----------T-------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию¦ 13400-14740 ¦12455-13700¦ 11535-12690 ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ 12455-13700 ¦11535-12690¦ 11045-12150 ¦
¦- II квалификационную категорию ¦ 11535-12690 ¦11045-12150¦ 10260-11285 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию¦ 12455-13700 ¦11535-12690¦ 11045-12150 ¦
¦- I квалификационную категорию ¦ 11535-12690 ¦11045-12150¦ 10260-11285 ¦
¦- II квалификационную категорию ¦ 11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Заместитель директора по ¦ 11535-12690 ¦11045-12150¦ 10260-11285 ¦
¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Заместитель директора по АХЧ ¦ 11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 11535-12690 ¦11045-12150¦ 10260-11285 ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Начальник (заведующий) основного ¦ 11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+---------------+-----------+-------------+
¦Заместитель начальника ¦ 10260-11045 ¦ 9640-10260¦ 9000-9640 ¦
¦(заведующего) основного ¦ ¦ ¦ ¦
¦структурного подразделения, отдела ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------+---------------+-----------+--------------
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников
учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной
категории производится в соответствии с приказом органа по делам
молодежи городского округа Черноголовка.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
-------------------------------T----------------------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные в ¦
¦ ¦зависимости от квалификационной категории (руб.) ¦
¦ +-------------T-----------T------------T-------------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без категории¦
+------------------------------+-------------+-----------+------------+-------------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦организатор, педагог-психолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальный педагог, специалист¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по социальной работе с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молодежью, специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ 11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦ - ¦
¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦ к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦ 11045-12150 ¦10260-11285¦ 9640-10600 ¦ - ¦
¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦
¦ к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+-------------+-----------+------------+-------------+
¦Инструктор по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦ 10260-11285 ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ - ¦
¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9000-9900 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦ к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- среднее профессиональное ¦ 10260-11285 ¦ 9640-10600¦ 9000-9900 ¦ - ¦
¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8195-9015 ¦
¦ при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 7475-8220 ¦
¦ при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 6805-7485 ¦
¦ без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ 6195-6815 ¦
¦ к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------+-------------+-----------+------------+--------------
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
-------------------------------------------T--------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+------------------------------------------+--------------------+
¦Социальный работник по работе с молодежью:¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование по ¦ 6805-7485 ¦
¦профилю, или высшее профессиональное ¦ ¦
¦образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу, или среднее специальное образование¦ ¦
¦по профилю с курсовой подготовкой и стаж ¦ ¦
¦работы в должности социального работника ¦ ¦
¦свыше 3 лет ¦ ¦
¦- среднее профессиональное профильное ¦ 6195-6815 ¦
¦образование или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦
¦подготовка и стаж работы в должности ¦ ¦
¦социального работника не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование ¦ 5625-6285 ¦
¦или среднее профессиональное образование и¦ ¦
¦индивидуальная курсовая подготовка без ¦ ¦
¦предъявления требований к стажу ¦ ¦
+------------------------------------------+--------------------+
¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование без¦ 5625-6285 ¦
¦предъявления требований к стажу или ¦ ¦
¦начальное профессиональное образование и ¦ ¦
¦стаж не менее 3 лет ¦ ¦
¦- начальное профессиональное образование ¦ 5475-6020 ¦
¦без предъявления требований к стажу или ¦ ¦
¦среднее общее образование и стаж не менее ¦ ¦
¦3 лет ¦ ¦
¦- среднее общее образование и специальная ¦ 4915-5405 ¦
¦подготовка без предъявления требований к ¦ ¦
¦стажу ¦ ¦
L------------------------------------------+---------------------
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕРНОГОЛОВКА
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
--------------------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦
¦ +--------------T-------------T----------------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------+--------------+-------------+----------------------+
¦Руководители ¦
+-------------------------T--------------T-------------T----------------------+
¦Главный инженер ¦ 11535-12690 ¦ 11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦
+-------------------------+--------------+-------------+----------------------+
¦Главные: механик, ¦ 11045-12150 ¦ 10260-11285 ¦ 9640-10600 ¦
¦специалист по защите ¦ ¦ ¦ ¦
¦информации, энергетик ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------------+-------------+----------------------+
¦Начальник ¦ 9000-9900 ¦ 7475-9015 ¦ 6805-7485 ¦
¦вспомогательного отдела ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------------+-------------+----------------------+
¦Начальник (заведующий) ¦ 9640-11285 ¦ 7475-9900 ¦ 6195-7485 ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------------+-------------+----------------------+
¦Заведующий хозяйством ¦ 5625-6285 ¦
+-------------------------+---------------------------------------------------+
¦Заведующий складом ¦ 5475-6020 ¦
L-------------------------+----------------------------------------------------
----------------------------------------T-------------------------¬
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные ¦
¦ ¦оклады (руб.) ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Специалисты ¦
+---------------------------------------T-------------------------+
¦Ведущий электроник ¦ 9640-11285 ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Ведущие: инженер, бухгалтер, ¦ 8195-9900 ¦
¦юрисконсульт, экономист, специалист ¦ ¦
¦по персоналу ¦ ¦
¦Электроник I категории ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, ¦ 6805-8220 ¦
¦экономист, специалист по персоналу ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦
¦Электроник II категории ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Техник (имеющий стаж работы в должности¦ 6195-7485 ¦
¦техника I категории не менее 2 лет) ¦ ¦
¦I категории ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Звукооператор, светорежиссер ¦ 5625-7485 ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, ¦ 5625-6815 ¦
¦специалист по персоналу II категории ¦ ¦
¦Электроник ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Техник I категории ¦ 5625-6285 ¦
¦Инженер, юрисконсульт, экономист, ¦ ¦
¦специалист по персоналу ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Техник II категории ¦ 5475-6020 ¦
¦Старший инспектор по кадрам, бухгалтер ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 4915-5405 ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Художник, художник-оформитель: ¦ ¦
¦- высшее художественное образование без¦ 7475-9900 ¦
¦предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦
¦менее 5 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и ¦ 9000-10600 ¦
¦стаж работы по профилю не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее художественное образование и ¦ 10260-12150 ¦
¦стаж работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Старший администратор ¦ 6195-7485 ¦
¦высшее профессиональное образование ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Администратор: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование ¦ 4915-6020 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦работы или начальное профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы по профилю не¦ ¦
¦менее 2 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование ¦ 5625-6815 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦
¦администратора не менее 3 лет ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Специалист по кадрам: ¦ ¦
¦- среднее профессиональное образование ¦ 5475-6285 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦работы ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование ¦ 5625-6815 ¦
¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦образование и стаж работы в должности ¦ ¦
¦специалиста по кадрам не менее 3 лет ¦ ¦
¦- высшее профессиональное образование и¦ 6195-7485 ¦
¦стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦
¦кадрам не менее 5 лет ¦ ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Служащие ¦
+---------------------------------------T-------------------------+
¦Старший кассир ¦ 4915-5405 ¦
+---------------------------------------+-------------------------+
¦Кассир, делопроизводитель, ¦ 4700-5170 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦
L---------------------------------------+--------------------------
Приложение N 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЧЕРНОГОЛОВКА ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
--------------T-------------------------------------------------------------------¬
¦Наименования ¦Разряды ¦
¦ +----T--------T--------T--------T--------T--------T--------T--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4300¦4475 ¦4700 ¦4915 ¦5475 ¦5625 ¦6200 ¦6805 ¦
¦ставки (руб.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+---------
Приложение N 3
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие:
численность работников, количество занимающихся детей, наличие
помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение
работы по реализации федеральных программ, многопрофильность
учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу
руководства учреждением.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда
руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3
группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда
производится по сумме баллов после оценки сложности руководства
учреждением по следующим показателям:
------T--------------------------------T--------------------T--------------¬
¦N ¦Показатели ¦Условия ¦Кол-во ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦ ¦I. Основные объемные показатели ¦
+-----+--------------------------------T--------------------T--------------+
¦1. ¦Количество занимающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждениях (списочный состав по¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 01.01 текущего ¦ ¦ ¦
¦ ¦года) ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦или обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.1. ¦За справочной информацией (об ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦услугах и специалистах, записи ¦обратившегося за ¦ ¦
¦ ¦на прием, участии в программе, ¦справочной ¦ ¦
¦ ¦порядке работы и т.п.): ¦информацией по ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦журналу учета ¦ 0,04¦
¦ ¦- по телефону ¦обращений ¦ 0,02¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15¦
¦ ¦диагностическое обследование ¦обследование ¦ ¦
¦ ¦(в т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.3. ¦Получивших информационно- ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦разъяснительную консультацию ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦специалиста, прошедших ¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблеме (в т.ч. по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и профобучения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.4. ¦Участвовавших в лекционно- ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦дискуссионных, информационно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающих занятиях, мероприятиях¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦развивающие, психолого- ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, ¦За участника ¦ 0,01¦
¦ ¦опросе ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4. ¦Наличие в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений (видов услуг, ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4.2. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4.3. ¦Объединений (клубов) социального¦За каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦молодежи ("Молодая семья", ¦деятельности ¦ ¦
¦ ¦"Школа лидеров", "Счастливая ¦ ¦ ¦
¦ ¦мама", "Юный журналист" и т.д.),¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4.4. ¦Подразделений учреждения, в т.ч.¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных приказом по ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦5. ¦Количество работников в ¦За каждого работника¦ ¦
¦ ¦учреждении: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦высшую квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию занимаемой должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ¦при наличии приказа ¦ 20 ¦
¦ ¦вечернее время (с 18.00 до ¦по учреждению ¦ ¦
¦ ¦22.00) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦субботние дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦воскресные дни ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦ ¦II. Дополнительные объемные показатели ¦
+-----+--------------------------------T--------------------T--------------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости¦В течение года ¦ 15 ¦
¦ ¦групп ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение¦За каждого работника¦ 10 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦профиля ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦6. ¦Организация и проведение ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦массовых мероприятий, ¦мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦соревнований на своей базе: ¦итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- сельских ¦ ¦ 3 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦молодежных мероприятий по ¦мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦профилю работы учреждения: ¦итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦(федерального) уровня ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦8. ¦Организация совместной ¦Договор органа по ¦До 20 ¦
¦ ¦деятельности по работе с ¦делам молодежи и ¦ ¦
¦ ¦молодежью с образовательными ¦органа управления ¦ ¦
¦ ¦учреждениями, в том числе с ¦образования на ¦ ¦
¦ ¦учреждениями дополнительного ¦начало учебного года¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦9. ¦Организация педагогической ¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦практики студентов вузов, сузов ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦на базе учреждения ¦оформленного на ¦ ¦
¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦10. ¦Участие в реализации ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦международных проектов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦11. ¦Наличие статуса ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспериментальной площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решение Федерального¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦Решение Экспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при Комитете ¦ ¦
¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Решение ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких ¦ ¦ ¦
¦ ¦зданиях ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в работе спортивных¦ ¦ ¦
¦ ¦площадок, бассейнов, хоккейных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦15. ¦Наличие и использование в ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театрального зала с костюмерной,¦ ¦ ¦
¦ ¦выставочного зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦18. ¦Организация работы летних ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦каждый семинар и при¦ ¦
¦ ¦- областных ¦наличии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦До 5 ¦
¦ ¦- поселковых ¦ ¦До 3 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных ¦За каждый коллектив,¦ ¦
¦ ¦участников, творческих ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦коллективов: ¦участника ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, ¦ ¦ ¦
¦ ¦межрегиональных смотров, ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров,¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦источников финансирования ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности учреждения при ¦ ¦ ¦
¦ ¦условии их отражения на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦или оборотных ведомостях ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------+--------------------+--------------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениями и организациями ¦ ¦ ¦
L-----+--------------------------------+--------------------+---------------
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по
делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им
порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам
молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей
численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с
которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и
конфиденциальности), определяется количественным составом с
расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или
которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в
оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и
наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в
смену (заезд).
2.5. С ходатайством об установлении руководителям учреждений,
имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с
молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей
учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате
труда (без изменения учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по показателям), к главе городского
округа Черноголовка имеет право обратиться Комитет по делам
молодежи Московской области.
2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью, расположенных в сельской
местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном
размере.
2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с
молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей
структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям
устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение
отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей учреждений
по работе с молодежью
------------------T-----------------------------------------¬
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение по работе с ¦
¦учреждений по ¦молодежью относится по оплате труда ¦
¦работе с ¦руководителей (от суммы баллов, ¦
¦молодежью ¦начисленной по объемным показателям) ¦
¦ +-----------T---------T-------------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-----------------+-----------+---------+-------------------+
¦Все учреждения ¦Свыше 1500 ¦До 1500 ¦До 1000 ¦
L-----------------+-----------+---------+--------------------
|
