УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ ПО МОСКВЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 мая 2007 г. N 64-р
О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
В УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ
ПО МОСКВЕ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
В связи с необходимостью улучшения работы по подбору кадров в
Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве и в
соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации" и приказом Управления Федеральной службы
судебных приставов по Москве от 06.03.2007 N 387 "О конкурсной
комиссии Управления Федеральной службы судебных приставов по
Москве по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы" обязываю:
1. Прием на работу в Управление осуществлять на конкурсной
основе. В соответствии с п. 5 Указа Президента Российской
Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" право на
участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Управлении
Федеральной службы судебных приставов по Москве (далее -
Управление) предоставлять гражданам Российской Федерации,
владеющим государственным языком Российской Федерации и
соответствующим установленным законодательством Российской
Федерации о государственной гражданской службе квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы.
2. Отделу государственной службы и кадров (Драгилев К.Г.) на
первом этапе проведения конкурса организовать размещение
публикаций о приеме на работу и объявлении конкурса на замещение
вакантных должностей на Интернет-сайте Управления и в печатных
изданиях. До 20.05.2007 подготовить проект договора с ООО
"РДВ-медиа" на предмет периодического размещения в газете "Работа
для Вас" публикаций об условиях приема на работу в Управление на
конкурсной основе.
3. Начальникам отделов аппарата и структурных подразделений
при обращении гражданина по вопросу трудоустройства
непосредственно в отдел аппарата или структурное подразделение
после собеседования с ним направлять его в приемные дни
(понедельник, вторник, среда и четверг с 9.00 до 13.00) в отдел
государственной службы и кадров (комн. 203). При этом гражданин
должен представить следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии
3,5 x 4,5;
в) копию паспорта;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию;
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению.
4. Начальник отдела по обеспечению работы с кадрами и вопросов
безопасности (Долоб Д.В.) организует проверку достоверности
сведений, представленных гражданином. После проверки достоверности
сведений гражданин допускается к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств,
препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению
гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах
отказа в участии в конкурсе.
5. На втором этапе после завершения проверки достоверности
сведений, представленных гражданином, отдел государственной службы
и кадров (Драгилев К.Г.) доводит до него дату, время и место
проведения конкурса с указанием времени начала работы (заседания)
конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса.
6. Отдел государственной службы и кадров (Драгилев К.Г.) через
секретаря конкурсной комиссии Хинкис А.В. представляет документы
для предварительного ознакомления и изучения председателю
конкурсной комиссии (Орлеанской Е.А.) или заместителю председателя
комиссии (Меретукову А.А.).
7. Конкурсная комиссия (Орлеанская Е.А.) при проведении
конкурса оценивает кандидатов на основании представленных ими
документов, их профессиональные и личностные качества, включая
индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по
вакантной должности.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов
конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих
квалификационных требований к вакантной должности.
8. Конкурсная комиссия принимает решение на своем заседании в
отсутствие кандидата, что является основанием для принятия на
работу и назначения гражданина на вакантную должность либо отказа
ему в таком назначении.
9. По результатам конкурса отдел государственной службы и
кадров (Драгилев К.Г.) готовит приказ по Управлению о назначении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и
заключает с ним служебный контракт.
10. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.
И.о. руководителя
Ю.Н. Сибилев
|
