АДМИНИСТРАЦИЯ ОДИНЦОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 февраля 2007 г. N 126-р
О ПРОВЕДЕНИИ ПЕРВОГО ЭТАПА КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОДИНЦОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
С целью активизации профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма, повышению экономической
заинтересованности работодателей в улучшении условий труда,
пропаганды вопросов охраны труда, а также учитывая традиции
ежегодно проводимого в Московской области Праздника труда:
1. Объявить конкурс на лучшую организацию работ по охране
труда среди организаций Одинцовского муниципального района.
2. Утвердить:
2.1. Положение о конкурсе на лучшую организацию работ по
охране труда среди организаций Одинцовского муниципального района
(приложение 1).
2.2. Форму заявки на участие в конкурсе и показатели,
характеризующие организацию работ по охране труда (приложение 2).
3. Координационному совету по охране труда Одинцовского района
провести рассмотрение материалов, представленных
организациями-участниками.
4. Первый этап конкурса провести в срок с 10 января по 9 марта
2007 года.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя руководителя администрации Одинцовского
муниципального района Еремина И.М.
6. Опубликовать настоящее распоряжение в газетах "Новые
рубежи" и "Одинцовская неделя".
Руководитель
администрации Одинцовского
муниципального района
З.В. Абраменко
Приложение 1
к распоряжению администрации
Одинцовского муниципального района
Московской области
от 2 февраля 2007 г. N 126-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВОМ ЭТАПЕ КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОДИНЦОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Первый этап конкурса на лучшую организацию работ по
охране труда среди организаций Одинцовского муниципального района
(далее - конкурс) проводится с целью:
- активизации профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма, деятельности по улучшению условий
труда, снижению профессиональной заболеваемости;
- повышения заинтересованности работодателей в обеспечении
условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям
охраны труда;
- изучения и распространения передовых форм и методов
организации работы по охране труда в организациях.
1.2. Организационно-методическое руководство проведением
конкурса осуществляется отделом по труду администрации
Одинцовского муниципального района.
2. Участники конкурса
2.1. Участниками конкурса могут быть организации всех
организационно-правовых форм, форм собственности и видов
деятельности, осуществляющие свою деятельность на территории
Одинцовского муниципального района.
2.2. К участию в конкурсе не допускаются организации:
- осуществляющие деятельность менее трех лет;
- допустившие за предшествующие объявлению о конкурсе два года
несчастные случаи со смертельным исходом, непосредственно
связанные с производством;
- находящиеся в состоянии ликвидации или банкротства.
2.3. Решение об участии в конкурсе принимается совместно
работодателем и профсоюзом или иным уполномоченным работниками
представительным органом и доводится до сведения работников.
3. Условия конкурса
3.1. Основными критериями, служащими для определения
победителей конкурса, являются:
- наличие службы охраны труда или штатного специалиста по
охране труда либо договора со специалистами или с организациями,
оказывающими услуги в области охраны труда;
- наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях,
их деятельность;
- организация обучения по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда работников,
включая руководителей и специалистов в соответствии с действующим
порядком;
- наличие кабинетов охраны труда;
- наличие в коллективном договоре разделов по условиям и
охране труда, соглашения по охране труда (программы, плана), ход
их выполнения;
- обеспеченность работников средствами коллективной и
индивидуальной защиты;
- уровень санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников;
- организация и проведение предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров работников;
- эффективность использования средств Фонда социального
страхования на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и ход
реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий
труда;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
организации, порядок пополнения и обновления.
3.2. При определении победителей конкурса также дополнительно
учитывается:
- состояние и динамика условий труда;
- уровень производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости и их динамика;
- организация контроля за соблюдением в организации законов и
иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного
договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных
правовых актов организации;
- разработка и утверждение стандартов предприятия системы
безопасности труда;
- система информирования работников об условиях и охране труда
на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях, средствах индивидуальной защиты;
- развитие и техническое перевооружение производственной базы,
внедрение новой техники, технологий, организации производства,
материалов, конструкций, изделий, систем инженерного оборудования
и др., направленных на обеспечение условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда;
- обоснованность предоставления работникам компенсаций за
тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока
или других равноценных пищевых продуктов;
- соответствие условий труда женщин и работников в возрасте до
восемнадцати лет требованиям трудового законодательства.
4. Организация конкурса и определение победителей
4.1. На первом этапе конкурса организации-участники направляют
в адрес администрации Одинцовского муниципального района заявки на
участие в конкурсе, показатели, характеризующие организацию работ
по охране труда по установленной форме. Участники, представившие
недостоверные или неполные данные, могут быть не допущены к
участию в конкурсе или сняты с участия в процессе его проведения.
4.2. Отдел по труду администрации Одинцовского муниципального
района:
- осуществляет регистрацию организаций - участников первого
этапа конкурса;
- проводит сравнительный анализ и систематизацию
представленных на конкурс материалов, оценку уровня организации
работы по охране труда в соответствии с установленными критериями;
- готовит предложения для рассмотрения итогов конкурса на
заседание Координационного совета по охране труда Одинцовского
муниципального района.
4.3. Отдел по труду имеет право организовать проверки, в том
числе с выездом в организацию, полноты и достоверности сведений в
представленных на конкурс материалах; запрашивать необходимую
информацию в органах государственного надзора и контроля.
4.4. Рассмотрение представленных организациями-участниками
материалов проводит Координационный совет по охране труда
Одинцовского района. Решение Координационного совета по охране
труда Одинцовского района принимается открытым голосованием его
членов простым большинством голосов; при равенстве голосов голос
председателя является решающим. Итоги конкурса оформляются
решением Координационного совета по охране труда Одинцовского
района.
4.5. Отдел по труду администрации Одинцовского муниципального
района направляет решение Координационного совета по охране труда
Одинцовского района и материалы организаций - победителей первого
этапа конкурса в адрес Главного управления по труду и социальным
вопросам Московской области (не более двух организаций).
Дополнительно могут быть представлены любые материалы,
характеризующие организацию работ по охране труда в
организации-победителе.
Начальник отдела по труду
В.Г. Бутяйкин
Приложение 2
к распоряжению администрации
Одинцовского муниципального района
Московской области
от 2 февраля 2007 г. N 126-р
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе на лучшую организацию работ
по охране труда среди организаций Московской области
______________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе на лучшую
организацию работ по охране труда среди организаций Московской
области.
С Положением о смотре-конкурсе на лучшую организацию работ по
охране труда среди организаций Московской области ознакомлены и
согласны.
Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.
Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверные
данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с
участия в процессе его проведения.
Приложения:
1. Показатели, характеризующие организацию работ по охране
труда в организации.
2. Дополнительные материалы, характеризующие организацию работ
по охране труда в организации (по желанию).
3. Пояснительная записка о сведениях, которые участник считает
целесообразным сообщить для создания наиболее полного
представления об организации (по желанию).
Руководитель организации Председатель профкома
М.П. "___" ___________ 2007 г.
Показатели, характеризующие организацию работ по охране труда
в организации:
1. Полное наименование организации ___________________________
2. Вид собственности: ________________________________________
3. Вид деятельности: _________________________________________
4. Юридический адрес: ________________________________________
5. Ф.И.О., тел., должность руководителя: _____________________
__________________________________________________________________
6. Ф.И.О., тел., должность руководителя службы охраны труда
(инженера по охране труда) _______________________________________
7. Ф.И.О., тел., должность руководителя уполномоченного
работниками представительного органа (председателя профкома, где
нет, председателя комитета (комиссии) по охране труда):
__________________________________________________________________
-----T---------------------------------------T-----T-----¬
¦N ¦Показатели ¦2005 ¦2006 ¦
¦п/п ¦ ¦год ¦год ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1 ¦Состояние условий и охраны труда: ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.1 ¦Численность работников, всего, чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин; ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.2 ¦Численность работников, занятых в ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам, всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин; ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.3 ¦Численность работников, получающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсации за условия труда, всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих повышенную заработную плату ¦ ¦ ¦
¦ ¦за тяжелую работу, работу с вредными и ¦ ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными условиями труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользующихся правом на дополнительный ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемый отпуск за работу с ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными и (или) опасными условиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользующихся правом на сокращенную ¦ ¦ ¦
¦ ¦продолжительность рабочего времени; ¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих бесплатно ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечебно-профилактическое питание; ¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих бесплатно молоко или другие ¦ ¦ ¦
¦ ¦равноценные пищевые продукты; ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих право на досрочное назначение ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой пенсии ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.4 ¦Количество пострадавших от несчастных ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве, всего, чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦женщин; ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.5 ¦Количество тяжелых несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.6 ¦Общее число дней нетрудоспособности в ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи с несчастными случаями на ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве, оформленными актами по ¦ ¦ ¦
¦ ¦форме Н-1 ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦1.7 ¦Количество случаев профессиональной ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеваемости с впервые установленным ¦ ¦ ¦
¦ ¦диагнозом, всего, чел., ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: женщин, чел. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2 ¦Организация работ по охране труда: ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.1 ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- службы охраны труда, чел.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кабинета по охране труда (да, нет); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комитета (комиссии) по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да, нет); ¦ ¦ ¦
¦ ¦- уполномоченных (доверенных) лиц по ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, чел. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.2 ¦Наличие в коллективном договоре ¦ ¦ ¦
¦ ¦разделов по условиям и охране труда, ¦ ¦ ¦
¦ ¦соглашения по охране труда (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.3 ¦Средства, затраченные на мероприятия по¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшению условий и охраны труда, ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего, тыс. руб.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства работодателя, тыс. руб.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦средства ФСС, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.4 ¦Численность работников, прошедших ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение по охране труда и проверку ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний требований охраны труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе в обучающих организациях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.6 ¦Число рабочих мест в организации, всего¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест, на которых ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведена аттестация рабочих мест по ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда; ¦ ¦ ¦
¦ ¦в % от их общего количества; ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестовано рабочих мест; ¦ ¦ ¦
¦ ¦условно аттестовано; ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежат ликвидации ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.7 ¦Обеспеченность работников средствами ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты (в % к нормам) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.8 ¦Обеспеченность: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- помещениями для приема пищи; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- помещениями для оказания медицинской ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комнатами для отдыха в рабочее время ¦ ¦ ¦
¦ ¦и психологической разгрузки; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- санитарными постами с аптечками, ¦ ¦ ¦
¦ ¦укомплектованными набором лекарственных¦ ¦ ¦
¦ ¦средств и препаратов для оказания ¦ ¦ ¦
¦ ¦первой медицинской помощи; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- аппаратами для обеспечения работников¦ ¦ ¦
¦ ¦горячих цехов и участков газированной ¦ ¦ ¦
¦ ¦соленой водой ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.9 ¦Процент охвата работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодическими медицинскими осмотрами, ¦ ¦ ¦
¦ ¦% ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.10¦Наличие комплекта нормативных правовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов, содержащих требования охраны ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда в соответствии со спецификой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности организации (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.11¦Наличие сертификата работ по охране ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.12¦Количество действующих стандартов ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия системы безопасности труда ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.13¦Сумма средств, направленных на развитие¦ ¦ ¦
¦ ¦и техническое перевооружение ¦ ¦ ¦
¦ ¦собственной производственной базы, тыс.¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.14¦Наличие форменной одежды (логотипа ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации) (да, нет) ¦ ¦ ¦
+----+---------------------------------------+-----+-----+
¦2.15¦Количество нарушений (предложений) ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов надзора и контроля, всего, ¦ ¦ ¦
¦ ¦в т.ч. выполнено ¦ ¦ ¦
L----+---------------------------------------+-----+------
|
