ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
ПАТЕНТАМ И ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ
ПРИКАЗ
от 12 января 2007 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
В целях создания кадрового резерва государственных патентных
экспертов и ускорения их подготовки для проведения экспертизы
заявок на объекты промышленной собственности и на основании статьи
59 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) организовать предварительное
профессиональное обучение и стажировку граждан, принимаемых на
работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ
ФИПС.
2. Утвердить и ввести в действие с 15 января 2007 г.
прилагаемое Положение о порядке создания кадрового резерва
государственных патентных экспертов (далее - Положение).
3. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.), РГИИС (Близнец И.А.)
руководствоваться в работе настоящим Положением.
4. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) до 15.01.2007 разместить
информацию о наборе специалистов для создания кадрового резерва на
сайте Роспатента и передать ее на публикацию в официальных
изданиях Роспатента, в журналах "Патенты и лицензии",
"Интеллектуальная собственность", "Патентное дело".
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за
собой.
Руководитель
Б.П.СИМОНОВ
Приложение
к Приказу Роспатента
от 12 января 2007 г. N 1
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ
I. Общие положения
Настоящее Положение о порядке создания кадрового резерва
государственных патентных экспертов (далее - Положение)
устанавливает цели создания кадрового резерва государственных
патентных экспертов, регулирует вопросы оформления договорных
отношений с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные
научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС (далее также -
стажеры), организации их предварительного профессионального
обучения и стажировки.
Необходимость создания кадрового резерва государственных
патентных экспертов обусловлена увеличением количества заявок на
объекты промышленной собственности, в том числе находящихся на
стыке разных направлений развития науки и техники.
Целью создания кадрового резерва государственных патентных
экспертов является:
- повышение качества рассмотрения заявок на объекты
промышленной собственности;
- ускорение подготовки государственных патентных экспертов для
проведения экспертизы заявок на объекты промышленной
собственности.
II. Оформление договорных отношений
На основании части 8 статьи 59 Трудового кодекса Российской
Федерации с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные
научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС, заключаются
срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры заключаются с гражданами,
получившими базовое высшее образование (завершающими обучение в
высшем учебном заведении, далее - ВУЗ), на срок до истечения шести
месяцев на время прохождения ими профессионального обучения и
стажировки.
При заключении срочного трудового договора учитывается:
1.1. Специальность гражданина, полученная (получаемая) в ВУЗе
(в соответствии с дипломом, справкой из ВУЗа);
1.2. При наличии трудового стажа - опыт работы по
специальности;
1.3. Результаты собеседования с руководителем структурного
подразделения ФГУ ФИПС (заведующим соответствующим экспертным
научно-исследовательским отделом), в котором после завершения
профессионального обучения будет проходить стажировка.
III. Организация предварительного
профессионального обучения и стажировки
Предварительное профессиональное обучение и стажировка
являются начальными этапами системы непрерывного обучения
работников ФГУ ФИПС.
Предварительное профессиональное обучение проводится с целью
получения стажерами первичных знаний и умений.
Предварительное профессиональное обучение осуществляется в
рамках соответствующей Программы обучения и включает в себя
теоретическую и практическую подготовку стажеров. Программа
обучения разрабатывается совместно ФГУ ФИПС и РГИИС и утверждается
в установленном порядке.
Для прохождения обучения ФГУ ФИПС формирует группу стажеров.
Обучение осуществляется путем проведения с группой лекционных и
практических занятий с использованием на промежуточных этапах
индивидуального тестирования, выполнения практических работ и
решения ситуационных задач.
В период обучения в свободное от занятий время обучаемые
осваивают порядок организации и ведения работ в экспертных
научно-исследовательских подразделениях, в которые они зачислены.
По завершении обучения выдается соответствующее Свидетельство.
Стажировка проводится с целью закрепления знаний, полученных
стажерами в процессе изучения теории и практики, и практического
освоения непосредственно на рабочем месте навыков выполнения
экспертной работы.
Стажировка носит индивидуальный характер. Для проведения
стажировки назначаются непосредственные руководители, из числа
наиболее опытных государственных патентных экспертов
соответствующих экспертных научно-исследовательских отделов ФГУ
ФИПС.
Основу для стажировки составляет проведение экспертной работы
с заявками на объекты промышленной собственности (изучение,
проведение и оформление информационного поиска, подготовка
проектов запросов, писем, решений).
Стажировка завершается выполнением каждым обучаемым
контрольной работы по проведению экспертизы заявки на объект
промышленной собственности.
Оценку контрольной работы осуществляет непосредственный
руководитель, к которому прикреплен стажер. Оценка должна
содержать рекомендации по перспективе приема стажера на постоянную
экспертную работу в ФГУ ФИПС.
IV. Отбор специалистов на постоянную
работу в ФГУ ФИПС по результатам
завершения обучения и прохождения стажировки
За 10 рабочих дней до даты прекращения действия срочного
трудового договора ФГУ ФИПС решает вопрос по отбору обученных
специалистов для приема на постоянную работу в ФГУ ФИПС.
Для отбора стажеров приказом директора ФГУ ФИПС создаются
Комиссии, возглавляемые заместителями директора ФГУ ФИПС,
курирующими соответствующие экспертные научно-исследовательские
отделы.
Комиссии рассматривают представление на стажера, заслушивают
стажера, руководителя экспертного научно-исследовательского
отдела, в котором проводилась стажировка, и непосредственного
руководителя стажера. По результатам составляется протокол с
заключением Комиссии (рекомендуется для работы в ФГУ ФИПС, для
зачисления в кадровый резерв и т.д.)
В случае зачисления непосредственно после завершения
стажировки на постоянную работу на должность "государственный
патентный эксперт - стажер" период стажировки и профессиональной
подготовки учитывается в общем стаже работы на экспертной
должности.
Стажеры, успешно прошедшие профессиональное обучение и
стажировку, но не зачисленные в штат ФГУ ФИПС по различным
причинам непосредственно после завершения обучения и стажировки,
зачисляются в кадровый резерв государственных патентных экспертов.
V. Финансирование
Финансирование работ по организации стажировок,
профессионального обучения, оплате труда лиц, привлекаемых для
обучения каждого стажера, проведения его стажировки, оплаты
выполняемой им практической работы и др. осуществляется из средств
федерального бюджета.
|