МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6638-ЛГ
О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
В связи с поступающими в органы исполнительной власти
субъектов Российской Федерации обращениями о порядке применения
Постановления Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006
г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных
работников, используемых хозяйствующими субъектами,
осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на
территории Российской Федерации" Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации направляет для
использования в работе разъяснения по данному вопросу,
подготовленные в соответствии с обращением Правительства
Хабаровского края.
Л.Н.ГЛЕБОВА
Приложение
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 13 декабря 2006 г. N 6637-ЛГ
О ПОРЯДКЕ
ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 15 НОЯБРЯ 2006 Г. N 683
В связи с обращением Министерство здравоохранения и
социального развития Российской Федерации направляет разъяснения о
порядке применения Постановления Правительства Российской
Федерации от 15 ноября 2006 г. N 683.
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15
ноября 2006 г. N 683 "Об установлении на 2007 год допустимой доли
иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами,
осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на
территории Российской Федерации" (далее - Постановление) принято в
соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25
июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан
в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 18 июля
2006 года N 110-ФЗ).
Пунктом 1 Постановления предусматривается установление
допустимой доли иностранных работников, используемых
хозяйствующими субъектами:
в сфере розничной торговли алкогольными напитками и
фармацевтическими товарами - с 15 января по 31 декабря 2007 года в
размере ноль процентов общей численности работников, используемых
указанными хозяйствующими субъектами;
в сфере розничной торговли, осуществляемой вне магазинов, в
том числе в палатках и на рынках, - с 15 января по 31 марта 2007
года в размере сорок процентов общей численности работников,
используемых указанными хозяйствующими субъектами, и с 1 апреля по
31 декабря 2007 года - в размере ноль процентов общей численности
работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
Днем прекращения трудового договора является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим
законодательством сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику не представляется возможным в связи с
его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явится за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи
трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с
днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6
части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм
(компенсации за неиспользованные отпуска, оплата за привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других выплат
компенсационного характера), причитающихся увольняемому работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. В
случае, если работник в день увольнения не работал, то выплата
всех причитающихся сумм производится не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить
неоспариваемую сумму.
Л.Н.ГЛЕБОВА
|
