ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ"
СЕРПУХОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ФИЛИАЛ
ПИСЬМО
от 14 сентября 2006 г. N 177
На поступающие запросы Серпуховский районный филиал МО ФОМС
(СРФ МО ФОМС) разъясняет:
1. Медицинские учреждения (организации, предприятия) независимо
от организационно-правовых форм могут осуществлять свою
деятельность только при наличии лицензии (ст. 15 Основ
законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан
от 22.07.1993 N 5487-1).
2. Дежурства (сверхурочная работа) медицинских работников и их
компенсация производятся в соответствии с требованиями ТК РФ,
Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими на территории
Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и
утратившими силу некоторых законодательных актов (положений
законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ
(с 01.10.2006).
2.1. Оплата и регламентирование труда медицинских работников в
случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(дежурства, в т.ч. сверхурочная работа, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни, ночное время и т.д.), производятся
(если дежурства не являются их основной работой: врачи-дежуранты,
например) только с письменного согласия работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (за исключением
случаев, установленных действующим законодательством РФ, - статьи
99, 101 и 113 ТК РФ) на условиях ТК РФ, коллективного договора,
трудового договора и локальных нормативных актов (ст. 149 ТК РФ).
При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами
и иными нормативными правовыми актами.
2.1.1. Работы в выходные или нерабочие праздничные дни
оплачиваются не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере, и только по желанию работника сверхурочная
работа вместо повышений оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Поскольку в соответствии с Генеральным тарифным соглашением по
реализации Московской областной программы ОМС и письмом МО ФОМС от
17.03.2005 N 04-03-11/1145 тарифы на медицинскую помощь в системе
ОМС (возмещаемая медицинскому учреждению из средств обязательного
медицинского страхования часть материальной стоимости материальных
расходов и расходов на оплату труда) по статье 210 "Оплата труда и
начисления на оплату труда" (подстатья 211 "Заработная плата")
включают расходы медицинских учреждений, в том числе за надбавки
за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную
работу и т.д., оплата труда медицинских работников, производимая с
нарушением требований действующего законодательства РФ, в том
числе ТК РФ, будет считаться нецелевым использованием средств ОМС
со всеми вытекающими последствиями.
Директор СРФ МО ФОМС
В.Д. Круглов
|