ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости
рассмотрено обращение.
Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность
работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Так, в соответствии со статьей 236 Кодекса при нарушении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно.
С 23 октября 2006 года ставка рефинансирования установлена в
размере 11 процентов годовых.
Предположим, работодатель должен работнику 5000 рублей. Выплату
заработной платы задержали на 12 дней.
Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим
образом:
5000 x 11 / 300 x 12 = 22 руб.
Согласно статье 238 Налогового кодекса не подлежат обложению
единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных
с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
Согласно статье 217 Налогового кодекса не подлежат обложению
налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат,
связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
|
