ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КЛИМОВСКА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2002 г. N 463
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ
С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В соответствии с требованиями ст. 303 Трудового кодекса
Российской Федерации постановляю:
1. Отделу по труду и социальным вопросам администрации г.
Климовска осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых
работниками с работодателями - физическими лицами,
зарегистрированными в г. Климовске, независимо от сферы
предпринимательской деятельности.
2. Утвердить Положение о регистрации трудовых договоров,
заключаемых работником с работодателем - физическим лицом
(приложение).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Местные
вести".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя главы администрации города по социальной защите
Воронину О.В.
Глава г. Климовска
М.М. Разуваев
Приложение
к постановлению
главы администрации
города Климовска
Московской области
от 24 мая 2002 г. N 463
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
1. Настоящее Положение разработано на основании ст. 56, 57, 67
и 303 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Положение распространяется на работодателей - физических
лиц, зарегистрированных в г. Климовске.
3. Под регистрацией трудовых договоров понимается контроль за
выполнением работодателями законодательства о труде.
4. Регистрацию трудовых договоров производит специалист отдела
по труду и социальным вопросам администрации города,
осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства.
Форма трудового договора составлена в соответствии с требованиями
ст. 57 Трудового кодекса РФ (приложение 1) <*>.
5. Работодатель обязан в течение 10 календарных дней
представить оригиналы трудовых договоров в 2 экземплярах на всех
работников, вступивших в трудовые отношения, в отдел по труду
администрации по адресу: ул. Школьная, д. 28 (тел. 60-01-92).
6. На зарегистрированном трудовом договоре ставится штамп с
указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи лица,
зарегистрировавшего договор.
7. Данные зарегистрированных договоров заносятся в единую книгу
учета (приложение 2) <*>, которая хранится в отделе по труду и
социальным вопросам в течение 5 лет, а затем передается в архив.
8. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме. Дополнения к трудовому
договору (приложение 3) <*> подлежат регистрации в том же порядке.
9. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе одной из сторон или окончания срока действия договора
работодатель обязан представить в отдел по труду в течение 10
календарных дней копию приказа о прекращении трудовых отношений с
работником.
10. Специалист отдела по труду имеет право отказать в
регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие
уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым
законодательством.
11. В случае выявления специалистом отдела нарушений
действующего законодательства о труде со стороны работодателя
материалы передаются в Государственную инспекцию труда в
Московской области или в прокуратуру.
-------------------------------
<*> Не приводится.
|
