ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВОЛОКОЛАМСКИЙ РАЙОН"
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2004 г. N 1444
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными
предприятиями Волоколамского района и упорядочения оплаты труда их
руководителей, на основании ст. 20 Федерального закона "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях" N 161-ФЗ
от 14.11.2002 постановляю:
1. Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем
муниципального унитарного предприятия Волоколамского района (далее
- Примерный трудовой договор) (приложение 1).
2. Утвердить Положение по оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение) (приложение 2).
3. Комитету по управлению имуществом (Самолетов В.Н.) по
согласованию с отделом по экономике (Федосеева Е.И.):
- определять условия и размеры оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района при
заключении с ними трудовых договоров в соответствии с Положением;
- осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий Волоколамского
района в соответствии с Положением.
4. Начальнику отдела кадрового обеспечения и муниципальной
службы Зверевой Т.Ш. обеспечить своевременное внесение необходимых
изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района.
5. Считать утратившими силу постановления главы Волоколамского
района N 783 от 31.08.1994 и N 769 от 31.12.1997.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за
собой.
Глава Волоколамского района
В.Н. Карабанов
Приложение 1
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 октября 2004 г. N 1444
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА
Г. Волоколамск "___" ____________ 200_ г.
Администрация Волоколамского района, именуемая в дальнейшем
"Учредитель", в лице главы Волоколамского района В.Н. Карабанова,
действующего на основании Устава района, с одной стороны, и ______
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на
должность ________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор,
__________________________________________________________________
директор, управляющий, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ___________________________,
именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор.
Трудовой договор является договором по основной работе.
Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором,
заключенным на ________ лет.
Срок действия договора с __________ по ____________
Срок испытания __________ мес.
Учредитель наделяет Руководителя правами ______________________
(генерального
__________________________________________________________________
директора, директора, управляющего, иное наименование должности)
муниципального унитарного предприятия ____________________________
(наименование предприятия)
и поручает ему осуществлять управление деятельностью Предприятия,
включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в
пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Московской области и Волоколамского района, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей генерального директора (директора, управляющего, иное
наименование должности) муниципального унитарного предприятия
Волоколамского района.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен
Учредителю в пределах, установленных нормативными правовыми
актами, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы
деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции
законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым
договором.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Действует без доверенности от имени Предприятия,
представляет его интересы на территории Российской Федерации и за
ее пределами.
2.3.2. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и в
пределах, установленных законодательством Российской Федерации и
Волоколамского района.
2.3.3. Заключает от имени Предприятия гражданско-правовые
договоры и трудовые договоры.
2.3.4. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, утверждает положения о представительствах и
филиалах.
2.3.5. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия.
2.3.6. Определяет систему оплаты труда работников Предприятия.
2.3.7. Определяет права и обязанности заместителей Руководителя
Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.3.9. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
Предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
2.3.10. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда Предприятия.
2.3.11. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством и
Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и
настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. Обязанности сторон
3.1. Руководитель обязан:
3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных для Предприятия
основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами,
Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и иных обязательств.
3.1.4. Обеспечивать эффективную работу Предприятия, в том числе
поступление в местный бюджет части прибыли, установленной
законодательством Волоколамского района. Не допускать принятия
решений, которые могут привести к неплатежеспособности
(банкротству) Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и
законодательством Волоколамского района налогов, сборов и
обязательных платежей в федеральный бюджет, областной бюджет, в
местный бюджет и внебюджетные фонды.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества,
своевременно проводить его капитальные и текущие ремонты.
3.1.7. Обеспечивать использование имущества Предприятия по
целевому назначению в соответствии с видами деятельности
Предприятия, установленными Уставом Предприятия.
3.1.8. Совершать все сделки с недвижимым имуществом
Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,
передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный
капитал, распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция
помещений, перепрофилирование, снос) с согласия Учредителя.
3.1.9. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие
единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной
форме.
3.1.11. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, по перечню, прилагаемому к настоящему
трудовому договору, ставших известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей.
3.1.12. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации,
Московской области и Волоколамского района.
3.1.13. При расторжении трудового договора передать дела вновь
назначенному Руководителю в порядке, установленном
законодательством.
3.1.14. Представлять необходимые документы для ведения Реестра
собственности Волоколамского района.
3.1.15. Согласовать письменно с Учредителем не позднее чем за
30 дней начало ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. Учредитель обязан:
3.2.1. Соблюдать права и законные интересы Руководителя, не
вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, текущую производственно-хозяйственную деятельность
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами и Уставом Предприятия.
3.2.2. В месячный срок давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
его эффективной работы.
3.2.4. Принимать в установленном порядке решение о привлечении
к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
3.2.5. Проводить не реже одного раза в три года аттестацию
Руководителя в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Руководитель получает за выполнение своих обязанностей по
настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в виде
должностного оклада, устанавливаемого на момент заключения
трудового договора в размере _____________________________________
(прописью)
в соответствии с Положением по оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий Волоколамского района (далее -
Положение).
Пересмотр (индексация) должностного оклада Руководителя
производится в порядке и сроки: __________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности __________________
(по нормативу
_____________________________ в соответствии с Положением.
от прибыли или в виде премии)
Примечание. Руководителю устанавливается один из видов
вознаграждения.
Вариант 1. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия:
4.2.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
устанавливается на 200_ г. в размере _____________________________
4.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.2.3. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия определяется путем умножения суммы прибыли за вычетом
из нее налогов, других обязательных платежей в бюджеты и средств,
направленных на потребление, за расчетный период (год, квартал или
другой период) на норматив вознаграждения от прибыли.
4.2.4. Вознаграждение снижается на _______________ процентов от
начисленного размера, если: ______________________________________
(указать предел отклонений показателей
____________________________________
от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Вознаграждение не выплачивается в случае: ______________
(указать
__________________________________________________________________
предел отклонений показателей от нормативных и конкретные
________
причины)
4.2.6. Расчетным периодом для выплаты вознаграждения является _
________________________________
(квартал, год или другой период)
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности ________________ процентов
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.2.7. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных
должностных окладов.
4.2.8. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия
выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
4.2.9. Другие поощрительные выплаты, применяемые на
Предприятии, на Руководителя не распространяются.
Вариант 2. Установление вознаграждения в виде премии:
4.2.1. Руководителю Предприятия устанавливается премия в
размере ____ процентов от должностного оклада.
4.2.2. Премия выплачивается в полном размере в случае: ________
__________________________________________________________________
(указывается перечень конкретных производственных, финансовых
___________________________________________________
и иных показателей, показателей качества продукции)
4.2.3. Премия снижается на __________ процентов от начисленного
размера, если: ___________________________________________________
(указать предел отклонений показателей от
_________________________________
нормативных и конкретные причины)
4.2.4. Премия не выплачивается в случае: ______________________
(указать предел
___________________________________________________________
отклонений показателей от нормативных и конкретные причины)
4.2.5. Расчетным периодом для выплаты премии является _________
(месяц,
________________________
квартал и другой период)
4.2.6. На Руководителя кроме премии распространяются следующие
единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии:
__________________________________________________________________
(указываются конкретные виды поощрения)
4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные
выплаты (за исключением выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка) и выплаты социального характера, определенные
Положением: ______________________________________________________
(указываются конкретные виды и размеры, сроки выплат)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
Предприятия, не установленные настоящим трудовым договором. Все
денежные выплаты Руководителю осуществляются за счет средств
Предприятия.
4.5. Оплата труда Руководителю производится с периодичностью и
в сроки, установленные на Предприятии.
4.6. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы
работникам Предприятия заработная плата Руководителю выплачивается
после погашения задолженности по оплате труда работникам
Предприятия.
4.7. Руководителю Предприятия устанавливается ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и
дополнительный отпуск _________ календарных дней.
4.8. В период действия настоящего трудового договора
Руководитель пользуется всеми видами государственного социального
страхования.
4.9. На Руководителя Предприятия распространяются социально
бытовые льготы, установленные на Предприятии локальными
нормативными актами, _____________________________________________
(указываются конкретные виды льгот)
__________________________________________________________________
5. Ответственность сторон
5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность по
основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской
Федерации, законодательством Московской области и настоящим
трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Руководителем
Учредитель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание может быть снято Учредителем до
истечения года со дня его применения по инициативе Учредителя,
просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству
представительного органа работников.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной ответственности в случаях,
предусмотренных законодательством.
5.4. Учредитель несет ответственность в соответствии с
законодательством.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе
ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
6.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут по решению
Учредителя в случаях:
6.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране
труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной
инспекции труда решения о приостановлении работы организации,
отдельных производственных подразделений и оборудования.
6.2.2. Невыполнения по итогам финансового года основных
экономических показателей, утвержденных Предприятию.
6.2.3. Получения убытков Предприятием по итогам финансового
года.
6.2.4. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных
выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором,
трудовыми договорами.
6.2.5. Образования задолженности Предприятия по уплате
установленных законодательством Российской Федерации и
законодательством Московской области налогов, сборов, других
обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
6.2.6. Неперечисления части прибыли в местный бюджет в
соответствии с правовыми актами Волоколамского района.
6.2.7. Сдачи в аренду или продажи недвижимого имущества
Предприятия, передачи его в залог, внесения в качестве вклада в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ, товариществ,
распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение,
передача во временное пользование и другие способы) без согласия
Учредителя и нарушения других обязательств, предусмотренных
пунктом 3.1.8 настоящего трудового договора.
6.2.8. Необеспечения использования имущества Предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Предприятия.
6.2.9. Неиспользования по целевому назначению выделенных
Предприятию бюджетных средств в течение трех месяцев.
6.2.10. Представления органам местного самоуправления
Волоколамского района недостоверных сведений о муниципальной
собственности, находящейся в хозяйственном ведении Предприятия,
или непредставления этих сведений.
6.2.11. Необеспечения проведения в установленном порядке
аудиторских проверок Предприятия.
6.3. Руководитель Предприятия имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной
форме не позднее чем за один месяц.
6.4. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до
истечения срока его действия по инициативе Учредителя при
отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков Руководителя.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его
подписания сторонами либо иного согласованного сторонами момента
времени.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
Волоколамского района и Уставом Предприятия.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
по одному для каждой из сторон.
7.4. Срок действия настоящего трудового договора ______________
__________________________________________________________________
8. Адреса сторон и другие сведения
Администрация Волоколамского района: 143600, Московская
область, г. Волоколамск, ул. Революционная, д. 5.
Предприятие: __________________________________________________
(наименование Предприятия, адрес)
Руководитель: _________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________
(наименование Предприятия)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество Руководителя)
Паспорт: _______ серия _______ N ______ выдан _________________
Домашний адрес: _______________________________________________
Трудовой договор подписан:
Глава Волоколамского района Руководитель:
__________________________
_____________ В.Н. Карабанов __________ (_____________)
М.П. М.П.
Приложение 2
к постановлению главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 14 октября 2004 г. N 1444
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления
условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий Волоколамского района (далее - предприятия).
1.2. Положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения
социальных и других выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от
объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной
оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия. При этом должностной оклад руководителя
при заключении трудового договора не должен быть менее 10-кратного
минимального размера оплаты труда.
2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю
предприятия не должен превышать 5-кратную величину средней
месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий
период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.
Порядок расчета средней месячной заработной платы по
предприятию определяется на основании формы федерального
государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о
численности, заработной плате и движении работников".
2.3. В отдельных случаях руководителям предприятий, наиболее
значимых для экономики и социальной сферы Волоколамского района,
главой Волоколамского района могут устанавливаться иные условия и
размер оплаты труда.
2.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств
предприятия, не установленные Положением, иными нормативными
правовыми актами и трудовым договором.
2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя
предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в
трудовой договор.
2.6. Оплата труда руководителя предприятия производится с
периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам
предприятия заработная плата руководителю выплачивается после
погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Определение размера должностного оклада
руководителю предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается
в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего
основной профессии, определенной коллективным договором, или от
средней заработной платы по предприятию за предшествующий период.
3.2. Установление должностного оклада от величины тарифной
ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной
коллективным договором.
3.2.1. Должностной оклад руководителя предприятия
устанавливается исходя из следующих показателей:
--------------T------------------¬
¦Списочная ¦Кратность ¦
¦численность ¦должностного ¦
¦работников ¦оклада к величине ¦
¦предприятия, ¦тарифной ставки 1 ¦
¦чел. ¦разряда рабочего ¦
¦ ¦основной профессии¦
+-------------+------------------+
¦До 50 ¦До 4 ¦
+-------------+------------------+
¦51-100 ¦4,0-4,5 ¦
+-------------+------------------+
¦101-200 ¦4,5-5,0 ¦
+-------------+------------------+
¦201-350 ¦5,0-5,5 ¦
+-------------+------------------+
¦351-500 ¦5,5-6,0 ¦
+-------------+------------------+
¦501-750 ¦6,0-6,5 ¦
+-------------+------------------+
¦751-1000 ¦6,5-7,0 ¦
+-------------+------------------+
¦Свыше 1000 ¦7,0-8,0 ¦
L-------------+-------------------
3.2.2. В таблице указаны максимальные пределы кратности к
величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от
которой устанавливается должностной оклад руководителя
предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных
пределах устанавливается с учетом сложности управления
предприятием, его технической оснащенности и объемов производства
продукции.
3.2.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при
определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором
установлен размер тарифной ставки 1 разряда.
3.2.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не
предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной
профессии или не заключено отраслевое тарифное соглашение, для
расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда
рабочего основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате
труда работников предприятия (штатном расписании).
3.2.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного
договора, невозможности применения отраслевого тарифного
соглашения тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии
определяется администрацией Волоколамского района, заключающей
трудовой договор.
При невозможности определения тарифной ставки 1 разряда
рабочего основной профессии должностной оклад руководителя
предприятия устанавливается от величины средней заработной платы
по предприятию.
3.3. Установление должностного оклада от величины средней
заработной платы по предприятию.
3.3.1. Должностной оклад руководителя предприятия
устанавливается в кратности от величины средней месячной
заработной платы по предприятию за предшествующий период (год,
полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения
заработной платы на предприятии, связанного с ее индексацией.
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ КРАТНОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ К ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ
МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ
--------------T------------¬
¦Списочная ¦Коэффициент ¦
¦численность ¦кратности ¦
¦работников ¦ ¦
¦предприятия, ¦ ¦
¦чел. ¦ ¦
+-------------+------------+
¦До 50 ¦До 1,7 ¦
+-------------+------------+
¦51-100 ¦1,7-1,9 ¦
+-------------+------------+
¦101-200 ¦1,9-2,1 ¦
+-------------+------------+
¦201-350 ¦2,1-2,3 ¦
+-------------+------------+
¦351-500 ¦2,3-2,5 ¦
+-------------+------------+
¦501-750 ¦2,5-2,8 ¦
+-------------+------------+
¦751-1000 ¦2,8-3,1 ¦
+-------------+------------+
¦Свыше 1000 ¦3,1-3,5 ¦
L-------------+-------------
3.3.2. При численности работников предприятия менее 50 человек
при расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за
предшествующий год исключается начисленная заработная плата
руководителя и его заместителей.
3.3.3. При создании нового предприятия должностной оклад
руководителя устанавливается в кратности, определенной для
предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от
величины средней заработной платы по отрасли (подотрасли, группе
аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие)
с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с
настоящим Положением.
3.3.4. Величина средней месячной заработной платы по
предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.3.5. Предшествующим периодом считается календарный период
(год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового
договора с руководителем предприятия.
Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности
деятельности предприятия, темпов инфляции и других причин.
4. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителю предприятия
4.1. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение за
результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде
вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия или
вознаграждения в процентах от должностного оклада (далее -
премия).
4.2. Условием выплаты вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от
прибыли, так и премии) является достижение предприятием конкретных
результатов деятельности.
4.3. Вид и размер вознаграждения руководителю предприятия,
условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или
частично или не выплачивается, периодичность выплаты
вознаграждения (расчетный период) определяются главой
Волоколамского района и включаются в трудовой договор.
4.4. Установление вознаграждения по нормативу от прибыли
предприятия:
4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия
определяется как отношение 12 месячных должностных окладов
руководителя к сумме прибыли за предшествующий календарный год,
остающейся в распоряжении предприятия и уменьшенной на величину
средств, направленных на потребление.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае
если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов,
других обязательных платежей и средств, направленных на
потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не
рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли предприятия
производится на основании данных бухгалтерского учета.
4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли предприятия
пересматривается по согласованию сторон не реже одного раза в год.
4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем
умножения суммы прибыли за вычетом из нее налогов, других
обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на
потребление, за расчетный период (год, квартал или другой период)
на норматив вознаграждения от прибыли.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в
размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы
вознаграждения за расчетный период.
4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли
предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных
должностных окладов.
4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия
выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли
за расчетный период.
4.4.7. При установлении руководителю предприятия вознаграждения
по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые
на предприятии, на руководителя не распространяются.
4.5. Установление вознаграждения в виде премии.
4.5.1. Руководителю может устанавливаться премия в размере до
70% должностного оклада за достижение определенных трудовым
договором результатов деятельности предприятия, но не выше
среднемесячного процента премий, установленного иным
руководителям, а также специалистам и служащим предприятия на
момент заключения трудового договора с руководителем предприятия.
Выплата премии может осуществляться за квартал. При этом
ежемесячные премии могут быть выплачены в виде аванса, не
превышающего 50% предполагаемой суммы премии за квартал.
4.5.2. В качестве показателей премирования могут быть указаны
производственные, финансовые, качественные и иные показатели
исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в
деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем.
4.5.3. Премирование производится за счет средств на оплату
труда, относимых на себестоимость продукции.
4.5.4. На руководителя предприятия при установлении премии
могут распространяться другие единовременные поощрительные
выплаты, применяемые на предприятии и указанные в трудовом
договоре.
5. Гарантии, компенсации и выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия сохраняются гарантийные выплаты.
5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при
исчислении среднего заработка) и выплаты социального характера
(кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения)
производятся в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Московской области и Волоколамского района.
Необходимость командирования руководителя, повышения его
квалификации, использования личного легкового автомобиля для
служебных поездок, связанная с компенсационными выплатами в счет
возмещения понесенных руководителем материальных затрат,
определяется администрацией Волоколамского района.
5.3. Из выплат социального характера руководителю предприятия
могут выплачиваться:
- материальная помощь в размере двух должностных окладов в год
к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- выходное пособие при расторжении трудового договора по
инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по
старости (возрасту) в размере до десяти должностных окладов в
зависимости от стажа работы на предприятии в должности
руководителя;
- выходное пособие при досрочном расторжении контракта по
инициативе руководителя по уважительным причинам (болезнь,
инвалидность и другие) в размере до двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым
договором.
5.4. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть
включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой
сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная)
путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.5. Выплаты социального характера могут производиться только
при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам
предприятия.
Начальник отдела по экономике
Е.И. Федосеева
|
